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看到n的辞职报告，陆可明有些惊讶，虽然他有意无意回避n，除了工作上的事，其它面不再找她，但n并没有表现出失落，直到放假前，都是一切正常，怎么突然就要离职了？
年后上班，n发现陆可明心情非常好，脸上总挂着笑，工作时间手机使用频次提高，时间多集中在下午三点左右，那个时候，应该是校放吧还有几次晚到，是送孩子上。过年期间发生了什么？看起来他跟妻子好像复合了。
n努力过，她看着陆可明因跟妻子分离而颓丧，上班都有些不修边幅，跟以往大不相同，不好好吃饭，人也开始变瘦。于是她鼓起勇气去他家中，帮忙收拾、做饭，有一次碰上沈深，沈深她“恶心”，她当即白了脸，心里很难过。
n是清高的，她从来没有为男人做过这样的事，但面对陆可明，她的确想趁虚而入。
作为助理，她从没想过要趁机攀附上级，或者有钱人，只想安安稳稳做一份工作，自食其力，甚至不愿意考虑办公室恋情。真是老天作弄，她偏偏爱上自己的上司。
是从什么时候开始的呢？每天看到陆可明，渐渐被他的儒雅吸引，喜欢他的沉稳，智慧，还有细心。
陆可明也是喜欢自己的吧，除了工作，他关心她，请她吃饭、看电影，还帮助她找房子，时时关照注意安，他喝醉会拨打她的号码。隐隐觉得，他跟妻子分开，是跟自己有关的。
可怎么就又变回去了呢？是自己不够主动？被沈深骂了以后，n的确不怎么去了还有就是陆可明自己，似乎意识到什么，开始躲着她，除了工作，不愿意再有交流、接触。
看到陆可明这样，n觉得自己没希望了。与其守着一颗永远不会发芽的种子，不如尽早放弃，寻找其它生机。
陆可明问：“是什么原因要辞职？”
“职业发展，做助理毕竟不是长久的工作。”
“我之前跟你谈过，关于职业发展，你可以选择部门的机会，下半年有个项目的职位，最近给你的材料都是相关的，就是让你好好准备，应对转型。”
“我想早点换。”
“那你找到工作了吗？”
n低头，不话。
那就是没有了，陆可明叹息：“不能意气用事。”他想提醒n，房租、生活费每月都在发生，裸辞实在不是一个好选择。
“你再考虑考虑。”
“我已经考虑清楚了。”
陆可明想再深入问一问n到底怎么想的，但怕引起对误会，他好不容易才拉开距离的，于是打住。“这样吧，你给我一些时间，我看看其它部门有没有近期的机会。”
这次n没有坚持，便出去了。
陆可明真的很犯愁，平心而论，他希望n换个岗位，但至少得有个好发展，而不是丢了工作机会。
他之前对n有好感，有怜惜，但莫一囡的离开让他幡然醒悟，他是个很清楚自己要什么的人。
沈深正好打电话来，陆可明就顺嘴了n的事。
“你想干什么？别犯糊涂，一囡姐姐那儿会生气。”
“我知道，只是同事一场，她工作也是尽心尽力，作为老板
，总不能看着人家往坑里跳。”
“你不想人家离开吗？”
“是不想人家没工作。”
这还差不多，沈深想了想：“她若是出去找助理这样的位置，还是有竞争力的，只不过这样的职位，市场上供于求，不容易碰，要看机缘了。”
“半年后我团队就有机会，来挺好的，她不愿意等。”
“哎对了，我听的，她们行政有人要走，估计很快就有职位出来了。”
陆可明很高兴，沈深这消息帮了忙了，他可以找的厂长s，推荐一下自己的助理，发展下属可是美名。
“有什么事上班时间解决，别私下去安慰人家。”沈深提醒陆可明，英雄难过美人关，关键时候，不能糊涂。
陆可明哭笑不得，他算是有前科了，得事事心。“对了，你找我什么事？”
“哦，技术问题，我有个西误删了，怎么找回来？”
“你们工厂的人呢？”用他用上瘾了吧。
“敏感信息，不敢让他来弄，哥，帮帮忙啦。”
陆可明给沈深找件的时候，无意看到几个的信息，便也恢复看了一看，不由吃惊，这个胃口这么大？
其实不是胃口大，而是n胃口大。经历了一系列事情，n跟他的关系到达低谷，出于对未来的忧虑，n打破了在某些面的规则，就像以前项目的的：能赚一笔是一笔，如果一年能挣五六年的钱，就算明年丢了工作又如何。
n联合，在现有的供应商里，四处捞钱。
n愤愤的想：你n给我绩效不好又如何，我自己去找奖金，一样能吃饱。
陆可明有些担心，看来不能不管了，那谁是最合适发现这些信息的人呢？
沈深不知道陆可明的发现，找回件，她专心处理手头的工作。质量部李红艳，又被其他员工投诉了。
这已经不是第一次了，别的员工投诉李红艳：打人。
找来李红艳面谈，人家也很委屈：“我没有打人。”
“那同事为什么你打人？”
“我怎么知道，他们冤枉我。”
车轱辘一样，来回就是“我没打人，他们冤枉我。”
“你先回去吧。”沈深头疼。
关志也很头疼，对一个女同志，嗓门又大，上次他单独找人家谈话，办公室里声音太响，引得别人探头探讨，弄得他很尴尬，所以这次他来找沈深帮忙。
“我问过员工了，李红艳有个习惯，一高兴就喜欢动手，旁边若是有人，肯定就要拍在人家身上，还挺重。”
“怎么有这种习惯。”
“天晓得，一次两次，同事就忍了，大不了离她远点，但最近几个新来的，不清楚她这情况，就抱怨起来，上周有一个员工工作上跟她起了冲突，这不，就正式投诉了。”
“这个习惯不好，得改啊。”
“我估计她改不了。”关志不抱希望。
“那怎么办？若真按照员工手册，打人要开除的。”
“这就是我纠结的地，她干活儿还是蛮好的，就是这习惯不好。”
“从刚才她的回答可以看出，人家根没有意识到这个问题。”沈深皱眉，“都没有意识到，怎么改？我也不是专业的心理医生，一点办法没有。”
“要不找心理医生给她看看？”
“看医生是她自己要做的事，公司不好押着她去的，她在这里工作一天，我们按照正常员工对待，最多只能建议她去寻求帮助。”
“我之前试过让她打我们员工心理援助热线，她还跟我急，自己没神病。”关志一筹莫展，“难不成真要开除？”
“要不从其他员工身上做做工作？一来让李红艳自己意识到，她这行为对其他员工造成困扰了，二来让其他员工包容一些，
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