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“似乎有点麻烦。”
丁丁表示赞同：“的经理n，比的资深很多啊，服务年限也长很多。”
“那就只能动了，我选了内部的一个比较好的离职补充案，回头看鸟叔意思另外，我再问问总部有没有机会，如果能多给几个月时间，总部有个团队内项目的职位，倒是可以考虑的。”
“职位批了吗？”
“批了，只不过需要三四个月后才启动，主要卡在时间上了。”沈深问过陆可明，最快也要等三个月。
“三个月？”丁丁也开始想办法，挪岗位比裁人好多了，她也是愿意为员工争取的。
“丁丁姐，你觉得鸟叔可能同意延期三个月再动吗？”
“是想一起的，单独延期可能性不大，不过，若是中间有个短期的过渡性职位，倒是可以的。”
“短期职位？”
“对的，我记得n过，有个项目，要找外包，如果内部有人做当然更好啦。”
“太好了！”
“当然我得跟n一下，不过这个过渡只能到项目结束，若是没应聘上，那就没办法了。”
“我让他先面试看看吧。”这点，沈深有把握，只要人不差，陆可明一定会同意接收。
除了生产，质量和工程部门太复杂，跟生产关系密切，不适合动。
丁丁和沈深，两人沟通很愉快。最后，丁丁问沈深打算。
“实话，我最想的也是一个内部机会，但目前看不到，所以走一步算一步吧，索性等回来再慢慢找，我想在赔偿上鸟叔应该不会亏待我。”
“嗯，老外这面挺人性化的，最近我也帮你留意机会。”
丁丁去跟和n确认团队整合案的同时，沈深继续做自己的人员发展项目，她约了s聊，想继续推进。当然，对s讲解的法，跟之前对n的**不同，因为她知道两个人各自的关注点不同。
“这个项目很好。”s立马表示肯定，他的肯定有两层意思，第一是对项目身的肯定，这是提高两边人力资源利用率一个很好的项目，还能降低关键人才离职对业务的风险，沈深在之前就想到了，甚至已经开始了，他很意外也很满意第二是对沈深的态度满意，在目前的情况下，她还能专注做好职工作，除了整合计划，还有这个项目。