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柳强之所以想让李锋入股，一面是资金上考虑，毕竟谁也不会知道“京”以后，能不能成功，
就像雷竣刚创立米的时候，为了几百万美金，花了一个晚上的电话，服晨兴资刘芹来投资他，
如果雷竣能看到未来，当时那区区几百万美金，他完可以自己拿出来，就是因为这种不确定性。
另一面是资源上考虑，李锋的锋锐已经是中国互联最顶级的企业之一了，京要进军互联，
有锋锐这么个基石投资者做背书，再好不过了，最关键是柳强对其他互联大佬也不认识，也只能跟李锋得上话。
面对柳强如此之好的入股条件，李锋也知道柳强的意思，但李锋更知道一旦京做大了，到时候那怕柳强没有别的想法，但保不准京其他的高层有想法，就像是风投女王徐欣给京的对赌协议，最后也成了激励协议。
天下攘攘，皆为利往；天下熙熙，皆为利来。
除非京一直只是个公司，或者李锋自己也亲自下场玩，否则这样的股份分配，早晚都会出事，而且股份平均分配是创业模式中最垃圾的。
人不能太贪心，锋锐的基因不是电商，而电商只是李锋商业版图一部分，而且自己还把电商最为重要“支付宝”拿下来了，
所以，李锋对柳强：“老柳，谢谢你，这么信任我，但我不能如此占你的便宜，要不这样吧，
还是我个人出资1万，其中5万就当我投资入股了，给我%的股份，至于剩余的5万，就当我免费借你的，过两年你再还我也不迟啊。”
柳强听了李锋的话，就知道自己没有选错人，其实柳强也不是什么都不懂，毕竟在创立“京多媒体”前，柳强还在日企干过，而且还干到了主管。
柳强：“你不想占我便宜，那我也不能占你的便宜啊，你要是觉得不合适，不想占大股，这样吧，4%的股份。”
李锋都差点把口的茶水吐出来，如果柳强知道未来京的市值高达5、6亿美金，
现在两人讨论的每一点未来就值好几亿美金，而且李锋也相信随着自己的入股，未来京的成就只会比前世更高。
面对如此诱惑，李锋还是拒绝道：“老柳，你又错了，现在你占我便宜，但未来还是我占你便宜，终究还是我占便宜，
所以你还是不要推迟了，而且你以前也帮助过我，就当我还你的，而且，在我看来，你这个人身就值一个亿。”
柳强想了想，：“那我更不能让兄弟你吃亏啊，而且你这么看得起我！那就3%的股份，剩下的钱就当我借你的，怎么样。”
李锋却道：“还是有点高，%正好，也利于以后的融资，而我现在连锋锐都忙不过来，也没时间忙于京，顶多给你点建议。”
柳强又强调道：“这可不行，3%就是3%了，老李兄弟，你要是再，那我只能拍拍屁股走人。”
对此，李锋只能答道：“那好吧，既然你都这么了，只希望你以后不要后悔，未来京还是能值几百亿呢！”
柳强哈哈笑道：“不后悔，那怕未来值几百亿美元，那还是未来的事，跟现在咱俩谈得没关系，而且你能加进来我就很知足了。
既然咱们兄弟谈好了，那我回去准备准备相关材料，咱们正式把合约定下来。”
完，柳强放下茶杯，正准备急匆匆的走的时候。
李锋却一把拉住柳强，：“忙什么，中午留下来吃个便饭吧，咱兄弟俩还没在一起吃过饭呢，而且听你酒量很大，中午我找几个兄弟好好陪陪你。”
柳强的酒量可以是互联大佬中国最大的，而且在酒桌上已经是出了名的，他的那句豪言“连酒都不会喝，还能干什么”，让多少互联汉子开始锻炼肚子。
柳强连连摆手道：“还是先干正事再，等京步入正轨了，到时候再庆祝也不迟啊。”
合约最后签订的结果，还是李锋以个人名义入股5万，占3%的股份，并无息借款5万。
等李锋把柳强送走后，程兰“姗姗来迟”了，见到李锋正一个人坐在窗前的椅子上喝茶发呆。
程兰声的：“老板，那个前台已经被我辞退了。”
程兰也不知道自己为什么这么心，只能是李锋的成就来大，有种上位者的感觉，或许也因为自己身就办错事了。
而李锋没有反应，仿佛根没有看见程兰似的，只是一个人在那里自酌自饮。
过了好一会儿，李锋才缓缓的道：“当年锋锐成立的时候是年1月日，我记得还清楚，正值元旦的第二天，那时只有7个人，
后来去韩国代理《奇迹》的时候，是我们第一次接触，那时你还是现在是普华永道燕京事务所的法律顾问，还会英语、韩语、日语等六国语言，
我当时惊讶于你的专业能力，所以等锐锋有钱了，我第一时间就给董丽下命，邀请你加入，
再后来，就你和徐嘉伟差不多是一起进来的，徐嘉伟算是一步步爬上来的，而你正式加入锋锐后，我就让你出任CAO（首席行政官），主管行政、人力、法律这块，
当然，你做得也不错，很多事都安排的紧紧有条，这也证明了我的眼光，
而我们锋锐也发展来快了，人数是来多，现在都8多人，不要名字了，有的甚至我从来都没见过，
虽然锋锐发展来快，但有些西没有跟上，这还只是我碰倒的，肯定还有我不知道，甚至大家都不知道错误的地，
当然这些也不都怪你，这种狂奔的发展模式早已种下了隐患，内部体系提升跟不上规模扩张，就像灵魂跟不上脚步，
所以，你应该花大力气人员培训这一块，尤其是一定树立正确的价值观，我们锋锐不是只知道赚钱的公司，是一个有价值观、有责任感的公司，
人的能力不够，我可以给你机会让你、让你练；但是一个人如果在价值观上出了问题，不管什么人，先给我开了再。
程兰，我了这么多，你明白了吗！现在锋锐不能停，只会走远，别的面也一定跟得上步伐。”
程兰也是一步步见证锋锐的成长，也是锋锐元老级的人物了，也是李锋认可的联合创始人，
程兰有力的道：“老板，放心吧，我一定不辜负你的期望的，既然你这么看重我，一定把咱们锋锐的内部管理理顺的。”
李锋：“嗯，你多想志平汇报汇报，这面他也是专家，相信给你不少经验的。
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一是钱，没给到位；二是心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
我们锋锐的工作待遇算是业内最顶尖的了吧，既然咱们钱给到位了，那就让员工心里再舒服点，
那怎么让员工心里爽呢，这就得给他们一个向上的空间，只要有能力，人人都可以负责项目、出任高管。
你可以制定一个员工培训计划，帮忙咱们员
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