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秋天来了。//
番茄
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阳光虽然依然炽热，但清沂却明显感觉天气凉了很多。云朵从澄净的高空中飘过，优哉游哉的，就像是一团团棉花糖……
打住！我怎么能想到吃西上呢！清沂甩甩头，专心致志地骑车。今天的他经过一番折腾，稍微打扮得整齐点儿了：从eba淘回来的二手米色短袖斜纹衬衫，绝无破洞的深蓝色牛仔长裤（这好像还是从国内带来的），以及一双品牌店里打折销售的褐色帆布鞋。
清沂经过乔尼的理店时，店外一个黑人伙子提着水壶（是翘起兰花指的……）浇花，正是理师乔尼。他也看见清沂，挥起空闲的那只手，叫道：
“嘿，张！你这个惹人疼的hebe1（法语：帅哥）！你现在去哪里？”
“去面试！”清沂满面笑容地经过，抛下这么一句。
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来到校，清沂现生似乎比平时要少。也难怪，毕竟是临近期末了，对于高年级的生来，这个时候已经可以投简历、找工作了。当然了，哈佛商院出来的家伙一般都不需à
找工作，而是工作找上他们吧？不过能考进商院里的都是英，能得到非一般待遇也无可厚非。
沿着熟悉的路径，清沂来到约翰森导师的房间前。房门是闭着的，他敲敲门。
“进来。”约翰森导师的声音从房间内传出。
整理一下头和衣服后，清沂才拧开门把手，推门进去。一进门，他便见到约翰森导师坐在待客用的沙上，而沙上的另一位则是一个正当壮年的男人。
这个男人的头明显是被泥处理得服服帖帖的，有点像黑帮片里的大佬；眉骨很高，显得这双蓝眼睛分外深邃；很有自制力地抿着嘴唇，下巴很干净；身穿咖啡色西装，领带是红底黑条纹的，既不抢眼，又足够大气；因手臂支在沙扶手上，所以左手腕戴着的手表露了出来，是一块毫无做作感的、极具商业气息的石英表（当然清沂是认不出来的，因为他对手表不感兴趣）。他手上捏着一份稿子，此时正饶有兴致地看着清沂。
踏进门后还不到一秒，清沂已迅观察完毕，微笑道：“早上好，先生们。我想，我并没有迟到吧？”
“如果用数来表示的话，张，你迟到了足足负五分钟哦！哈哈哈！”约翰森导师看起来心情很好，挤眉弄眼地朝清沂开玩笑，十足一个老顽童。他与那位客人一同起身：“过来，我给你介shà
：这是我最新一期的生，清沂?张，你可以直接叫他张，不怕叫错人，反正整个哈佛也不见得有第二位姓‘张的；这位则是我最老的一期生，约翰?史密斯，当然，那时候我还不是教商务管理的。”
“很高兴认识你。”出乎意料的，这位男士笑容温和。他主动伸出手来。
清沂也握住他的手：“很高兴认识你。”嗯，手腕很坚定，握了一下就松开，是个作风有些强硬的人吗？
拍拍清沂的肩膀，约翰森导师继xù
道：“前几天约翰和我通了电话，问我这儿有没有出色的家伙，我没有啊，就算有，他们也不肯去你那低薪的公司啦！”
史密斯先生哈哈一笑：“老师，您可真能够胡扯的！”
“哈哈，你应该称之为‘幽默！好了，张，事实上约翰对你很感兴趣。他经营一家有些特殊的快递公司，目前需à
一个管理型人才，我想这对你来或许是个不错的机会。但是适合还是不适合，还是要你们两人见过面才知dà
。好了，现在是你们的时间，不过你们当然不介ì
我旁观的吧！”约翰森导师乐呵呵地跑回办公桌后，冲哭笑不得的两人道：“把我当做是达伦?福克斯（darienfakes）就好啦！”
“那是谁？”清沂傻傻地问。
“你连《隐形人》（备注：16年的美剧《theinvisib1ean》，上面提到的人是该剧的主角）都没看过？哦，拜托！现在的年轻人！”约翰森导师一拍脑门，悲天悯人地长叹一声。
“咳，张！我们来谈一下吧？”史密斯先生忙不迭地将清沂的注意力拉回来。见清沂点头后，史密斯先生认真地问：“你觉得，这样的衣服用来面试，没问题吗？”
“有一点儿。”清沂汗颜。他从没准bèi
过西装，看来在第一印象上要被扣分了。
史密斯先生连忙道：“没关系，我不是招聘房地产经纪人，对服装要求不高。你是一个中国人，为什么要来到美国求？”
“因为……”清沂马上就意识到，这个问题不简单。他想了想，决定还是照实道：“因为我想过一个不一样的人生。我的父亲经营着庞大的家族生意，我一出生就可以掌握规模不的公司，甚至不必上。但是我觉得，这种无需开拓的道路并不是我想要的。”
史密斯先生眼瞳微动：“就算你在哈佛求，也无法改变你将要走的道路，不是吗？你始终要回国，接手你父亲的企业。”
“我认为是有改变的。或者，我来哈佛就是习改变的法，而来到美国就是我改变的机会。”清沂道。“也许您会觉得，这种行为既幼稚又叛逆，但是我却觉得它有尝试的价值。至少，我不再是那水井里的青蛙，只能呆呆看着被局限的天空。”
“张，我真心觉得，你的尝试是对的。我十八岁那年，我爸爸扔给我五十美金，叫我滚蛋，所以我才能有今日的成绩。”史密斯先生的笑容非常的……强，对，就是强而有力，能将人的心扉打开。“你喜欢玩游戏？”
“是的，先生。”清沂笑容不改。
“为什么呢？”
“因为游戏教导了我很多西？哦，不，先生，我想的不是这些，很显然您已经看过我的论了——”一提到游戏，清沂似乎就能放开一些。他斜乜了一眼桌面，史密斯先生刚看的那份稿子正是自己的毕业论。“那就没必要重复一遍了。我想的是，在游戏里能与人合zuò
。”
“哦？”
“在论中，我站在管理者的角度来诠释游戏，但是游戏中不只是上下级的从属关系，更多的是玩家与玩家之间的合zuò
。‘合zuò
和‘管理既有相似，也有差异。玩家的合zuò
，可以看做是短期合zuò
与长期合zuò
。我们先来看看短期合zuò
，比如组队打怪。”
“组成团队，是基于一个原则：‘公平分配，这个原则的衡量是由游戏系统做出的。团队每打倒一只怪物，按照各玩家在战斗中的表现，分别予以不同的经验值分配，每次冲在最前线的就分多一些，浑水摸鱼的就分少一些；当打出装备时——这里非常有趣——玩家会用r11点来决定装备的归属权。碰到
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