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龙曼的担心并没有生，斯科特走之后并没有大肆宣扬，关于他的离开，也不过实在一些媒体上有个豆腐块一般的字提了一下，这是球探身的性质所决定的。
球探来就是幕后的工作，他们大多数人一辈子都不会出名，只有行内人才会相互知道彼此的存在，到了行外人，基就没有人认识了。
别斯科特，连他的父亲，看了一辈子球的尼克斯球迷也未必就知道他，知道他的也可能只是迪克马奎尔的球迷，因为马奎尔曾经是尼克斯的球员，退役后才当球探的。
可能是盖慈比的那一番话对他有启，所以斯科特保持了缄默，如果他证明了盖慈比的话是真的，那么错的就不是尼克斯，而是他斯科特，那他有什么立场来责怪球队呢。
斯科特的沉默对尼克斯来就是减少了麻烦而已，而接下来还有一大堆的麻烦在等着盖慈比。
斯科特走了，但尼克斯还有十几位资深球探，他们虽然没有在斯科特走得时候出来些什么，但显而易见的，他们对球队是不满的
斯科特是尼克斯球探部门的主管，他的同事中还有一个颇为知名，罗德尼赫德。
罗德尼赫德也是尼克斯的老员工了，在微笑刺客时代就来到了尼克斯，他这个人为人所知晓，是因为他的胆大。
nb明规定，选秀训练营开始前，任何球队不得私自安排或者参加有资格参加选秀的球员的试训。
而赫德不仅经常干这种事情，还有多次是被外界知晓的。
在7年选秀前训练营之前，赫德曾试训威尔森钱德勒达几周之久，最终球队以第3顺位选择了钱德勒。
德保罗大的后卫达塔克表示，赫德在年选秀前对他以及其他球员多天进行一天两次的试训。而按照nb规定，球队每三天只能安排二次试训。
让这些爆出来的原因却是在7年5月，尼克斯的秘密试训了当时效力于堪萨斯大的n美最佳阵容第一队球星布兰登拉什，试训过程中，拉什遭受毁灭性的右膝前交叉韧带撕裂，拉什被迫撤出7年选秀，并休息长达六个月。
盖慈比在知晓这些事情的时候，大约明白了这个赫德的为人。
这个人野心勃勃，对工作极其有野心，老板对这样的员工既爱且恨。
爱得是这种员工会很容易做出成绩，并且非常出色
恨的是，这种员工容易视法律和规定为无物，很容易招惹是非。
“赫德负责的是海岸的工作，他对于尼克斯非常重要，他在尼克斯的时间虽然不长，但他的影响力是非常大的，格瑞博耶松也是他的人。”唐尼沃尔什介绍道。
盖慈比问道“赫德人对大数据怎么看”
赫德在原来的历史上，因为威尔森钱德勒曾经到b待多，赫德是钱德勒最信任的人，所以赫德也回到b去，但现在钱德勒在尼克斯呆得好好的，赫德还是在干球探的活。
“他的思想还是比较先进的，他并不排斥大数据系统，甚至有些兴奋。”唐尼沃尔什笑道。
盖慈比点点头道“这就足够了，至于球探部门是不是会抱团，这个真的无所谓，他们只要能够干出成绩来，他们想自己运营成公司都无所谓。”
唐尼沃尔什笑道“他们自己运营成为公司我们就得重新组织球探部门了，不过想要成为公司，就得和市面上很多经济公司去竞争了，那并不容易。”
“那就把他提为球探主管”唐尼沃尔什问道。
盖慈比道“先帮我安排一次和他的谈话吧。”
盖慈比和赫德的谈话还算比较愉快，赫德得到了自己想要的，而盖慈比也得知了赫德的态度，赫德和威尔森钱德勒的私交非常好，而钱德勒对盖慈比的态度也影响到他对盖慈比的认知。
“威尔森经常和我他是如何的钦佩你，天呐，我耳朵里都要长虫子了，你都不知道他是怎么拥护你的”赫德抱怨道。
“这次我和你的谈话他是不知道的，如果他知道，肯定要我一切都配合你的，哎，不过，这正是我想要做的。
我这些年的确在思考这些问题，球探的存在大多是作为补充的存在，球探很难掘到绝世天才，因为绝世天才大多都是在大、高中甚至初中就被人注意了，那些人大多是高顺位球员。
高顺位球员一般来，怎么选都不会太过于离谱，但高顺位也就那么几位，剩下的就是从一堆沙子中挑出金子的工作，这才是球探真正力的地。
但问题是怎么确定这个球员有潜力、怎么确认这个球员可以培养出来、球队需要什么样的球员
经验丰富的球探固然可以凭借他的经验去选中一些差不多好的球员，但这都是球探们自己的感性认识，如果能够综合球探的经验，用一种大数据的式去伪存真，那我们就可以真正的做到选中那些潜力的新秀”赫德道。
盖慈比颇为惊讶的看着赫德，他还以为这个人在刚开始的时候是在糊弄他，只是为了当上球探主管，盖慈比原也不太在意，只要这个人不来阻碍他把大数据体系建立起来就好，没想到竟然能够遇到同道中人。
盖慈比点点头道“赫德，有没有兴趣兼任一家公司的nbsp; “嗯”赫德惊诧抬头。
盖慈比点点头“就是我即将建立的大数据系统公司，这就是为了提高我们球队所建立的，但它是一个独立经营的公司。技术、财务这些都有人处理，现在需要一个既能够把公司撑起来，也要给出向的人去掌控。
这个人不仅得懂管理，也得懂篮球的知识，还得对人有深刻的认识，我认识的人中，也就你最为合适。”
赫德沉吟了一下“你的是兼职”
盖慈比点点头“这家公司是暂时不盈利的，或者，它的客户只有我们球队，它要为我们球队进行量身定制一套系统，并且要随时予以升级，让大数据更加的完善。
所以它现在基可以作为一个团队在你的指导下，让球探们和公司的技术们，都挥自己的才智，把这个事情做好。
而你，就是协调球探和技术员之间配合的人，也要通过你的人脉去保驾护航，比如战术这一块，你得找教练组的人去完善，球员的数据库面你得和其他的球探一起解决。
然后对接一些大的球员信息，尽量把数据完善起来，这样我们才能够在成千上万的球员中，选出我们真正需要的球员。”
赫德欣然道“好，那我接受。”
盖慈比也颇为高兴，这样一来，球探部门有了一个他可以掌控的人，他策划的大数据系统也有了起步完善的期望，这关乎到接下来尼克斯的展后劲，即便到时候他的先知到期，球队也可以保持强劲的竞争力。
把一个组织的展维系在一个人的身上是非常不稳妥的事情，一旦这个人失去了正常的判断，那么组织面临的就是失去未来，除非有一个在声望上面和能力上面都可以接过这一切的人出现，否则衰落就成了必然。
木秀于林风必摧之。
尼克斯已经成为了众矢之的，唯有团结一切可以团结的力量，才能够在安涉过大部分的危机。
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