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重磅！p站所属初创公司蓝星科技刚刚完成pr轮融资77万，估值11亿！！！互联参考消息
寒冬已去？互联自步入寒冬以来，首次出现估值超1亿级别初创公司！今日投资
社交站新秀p站获77万pr轮融资，轮融资由滕讯发起领投，软银资、、创投基金跟投。财经消息
史上最强势创始人诞生，p站pr轮融资创始人让资心甘情愿的接受几乎不可能接受的苛刻条件，近乎传奇般的融资案例！搜弧
p站获77万融资估值11亿，创始人罗晟，复大在校生，一位冉冉升起的互联界新秀！科技日报
蓝星科技完成pr轮融资的消息传出去之后，公司在业界火了，罗晟也火了一把。
创始人是在校大生、估值11亿、互联泡沫之后第一家1亿估值公司、这一些列的词条让罗晟和蓝星科技备受关注。
这次融资对于互联行业来，是一个关键的日期，来多的业内人士，尤其是创业者看到了希望。
寒冬也许真的已经过去了，互联要迎来蓬勃发展的新阶段了。
随着此次pr轮融资完成，公司正式设立了期权池预留，拿到这笔融资后，罗晟并没有立刻考虑扩张，他现在最想要解决的问题就是公司的运营管理。
简单来就是人。
这个问题不解决，一旦进入高速发展的快车道，公司在经营管理上必然出现混乱的局面。
接下来，公司会真正意义上的进入发展正轨，后续的员工扩招将会面向成年人，而公司目前的寝室化必须要去掉。
发展进入了新的阶段，也得进入新的管理式。
光喊口号可不行，现在的初创团队基上都是在校生和应届毕业生，现在的热情自然高涨，但没有好的激励机制这种热情是不会维持太久的时间，尤其是随着公司扩大，招聘成年人之后。
在完成了pr轮融资，公司的期权池预留已经设下了，但具体如何有效的运用起来，怎么用合理的运用股权激励还真的破费脑筋。
显而易见，公司现在急需要一位专业的法务人士，罗晟虽然也懂一点法务，并这非他的专长。
为此，他打了个电话向母亲求助。
罗晟没有忘记自己的母亲是律师行业的资深从业者，而且是行业的顶级英，来他是在那么一瞬间冒出了一个念头，就是把母亲请到公司来担任首席法务官，但没有多想就果断放弃，这跟请一尊如来佛祖把自个儿压在五指山下没什么区别。
最终罗晟的母亲客串了一回猎头，向他推荐了一位专业的法务从业者，也是她最得意的生。
罗晟大喜，自己的母亲专业能力摆在那里的，也肯定不会坑儿子。
不过罗晟的母亲为她推荐的人讨要了8万的年薪外加1的公司股权，不是因为关系的缘故，而是因为她的这名生有这个能力与这份待遇相匹配，并且能够为蓝星科技带来远超这份待遇的贡献。
罗晟要是不答应，他的母亲明确表示不会推荐她，对此罗晟并不在意，只要真的值这个待遇，给了又如何？
刚刚设立的期权池就是为了给真正的人才分享预留的。
能够让老妈提出这么高的待遇，他推荐的人才肯定是有点西，罗晟在期待中等待了三天，当事人终于来到了申城，见到了这位被老妈夸上天的人才。
今天上午。
罗晟按照约定地点前去会面，在一家咖啡厅，他已经知道当事人的名字了，叫秦微木，是一位女性。
见面之后，还是让罗晟颇为意外，秦微木是一位高颜值的都市丽人，偏分型长发，朱唇不点而赤，知性而又充满了御姐范儿。
此刻，两人就在一间包间里对坐着，罗晟也非常好奇她到底才华几何，要知道蓝星科技现在1的股权外加8万年薪，即便是招一个执行副总裁，罗晟也不可能上来就给这样的待遇，几乎是超过了目前国内互联公司所有高管的待遇了。
罗晟望着坐在面前的美女律师若有所思道：“微木，让我想到了卫填海这个神话故事，哦，应该是出自陶渊明的读山海经其十，卫衔微木，将以填沧海。”
秦微木纤手托着下颌注视着眼前这位比自己还三岁的、可能成为自己老板的男人，道：“我已经准备好了，现在可以面试考核了？”
闻言，罗晟摇头笑道：“面试考核就算了吧，你都能信任我老妈，一句话你就离开原来的律所跑到的我的创业公司，我就更没理由不信了，难不成我妈还会坑我？从现在开始你就是公司的首席法务官。”
秦微木抿嘴一笑，过了会儿不由得笑言：“其实在此之前我也不知道，没想到李老师居然会推荐我来她儿子的公司上班，蓝星科技，最近在互联界很出名，我也有所耳闻。”
罗晟笑了笑不语，过了一会儿秦微木带着淡淡的自信补充道：“任何跟法务问题有关的疑问你都可以咨询我，不论是国内的，北美的还是欧盟各国的。也包括财务审计问题，金融面的问题。”
罗晟惊讶的注视着眼前这位漂亮律师姐姐，她的言语无不展露着对自己专业的强大自信，显然她也是对罗晟的母亲非常的信任。
片刻之后，罗晟点点头，想了想便道：“公司完成新一轮的融资，也预留期权池了，公司也从初创阶段步入了新一轮的发展阶段，可以你是蓝星科技第一位有工作经验的员工，除了你，其他二十来个员工要么是应届毕业生，要么是在校生，之前是扁平化、松散化的管理，但新的阶段显然不适应这种管理手段了。”
秦微木轻轻点了点头，认真听着他的话。
罗晟继续道：“随着未来招进来多有工作经验的成年人员工，如何让整个团队上下保持向心力和奋斗力非常关键，这是我最近最关心和伤脑筋的问题，我认为股权激励是最好的办法，我也决定要在公司搞股权激励，但问题在于，股权激励怎么搞？是送给员工合适呢还是卖给员工合适？”
完这些问题，罗晟便看向了面前的律师姐姐，让她参谋参谋，分析分析，自己才好做决策。
“卖！”
秦微木毫不犹豫的道。
罗晟不由得愣了一会儿，旋即注视着她，而秦微木继续道：“你要实施股权激励，千万不能送给员工，否则就算你的公司管理层再优秀、你再优秀，蓝星科技失败的概率就已经提前占据了5了，我可以打包票的这么。”
“继续，洗耳恭听。”罗晟看着她静候下。
秦微木很快就心中组织好了要的话，片刻之后便有条不紊的道来：
“股权激励必须是卖，因为你如果白送，他是不会珍惜的，股权激励的目的是要让员工像股一样，跟公司同享利益、共担风险，你把股权送给他，公司发展好，他同享了收益，公司发展差，他不会跟你共担风险。”
“做股权激励案，送是很好办的，想怎么送就怎么送。但难的是把股权卖给员工，从人性与心理的角度来分析，不管以什么样的价格卖给员工，他都会觉得高。所以，你想要做好股权激
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