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来，那这边你就是店长。”
人才，果然还是要发掘啊。等着人才自己冒头，郭远航觉得那有些消极了。远腾科技现在的处境不适合那种模式。主动寻找和发掘。对公司现有的人员进行培养，这才是正确的出路。至于归属感和认同感。郭远航觉得这跟公司开业时间的长久没有关系。跟公司的经营理念有关系，只要是双赢。不亏待员工。认同感这种东西，忠诚度这种东西是迟早能够培养出来的。
“啊？”刘威有些吃惊，原以为这次应该是老板的妹妹来负责，他能够有一些提拔，应该是会让他辅助。可没有想到一下就成了店长候选人了。这种变化一下让他有些愣神了。
刘威这有些发懵，有些吃惊的样子，还真有点萌萌的感觉。旁边郭红梅看着都不由自主的笑了起来。这人有意思。大哥提拔他呢，还不敢相信。郭远航也笑了起来。这小子能力有些让自己意外，可心性还有些不过硬。真担心他谈不下来啊。
不过，郭远航也不准备插手，先去谈，谈不下来再说。如果这点事情都做不到。那刘威也没有那个能力来当店长。未来自己的事情只可能越来越多。管理网吧的时间也会越来越少。更何况，之所以五年的合约。郭远航都是想好了的。五年之后，整体打包卖掉网吧这个产业。
所以，这就对网吧事业部这边的人员要求很高。不说统管全局的人，只说各个店长都应该是能够独当一面的人才行。
“怎么？没有信心吗？那我只能换别人来了。”郭远航笑着调侃起来。
这时候，刘威是急了，一下就站了起来，就差拍着胸脯了。看着郭远航道：“老板。交给我了。”