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先生派人买下，到时你再拿走。”
萧遥听了，想了想说道，“你先生的公司有买主了吗？如果没有，不如直接转卖给我？不过如果数额巨大，我可能得迟些才能给钱。”
李工说回去商量，当天晚上就回去了，顺便休假。
过了两天，她回来，说公司可以卖给萧遥，但她先生认为，企业名称和企业经营方面，还是得和太阳帆项目差不多远，不然不好购买。
萧遥想了想，马上给刘律师打电话，问他有没有相关方面的人脉，如果有希望介绍一个，到时她会付钱。
刘律师很爽快地答应了，并在一个月之内就办妥了一切。
萧遥给他转了一笔丰厚的报酬，又再三感谢他，并表示如果自己出来开公司，就请他做自己公司的顾问律师。
一个月后，已经被技术鉴定小组鉴定过一次的老设备在再一次简单鉴定之后，就被卖了出去。
李工的先生托人买了回来，放在公司里。
萧遥专门和李工请假去看了一次，看到这批老家伙，还是很开心。
许华平接到姚爸爸的电话，心里有点不痛快，面上却不显，笑着说道，“老同学，怎么有空给我打电话啊？”
姚爸爸一顿寒暄，就问起萧遥的事。
许华平道，“我已经找了理由让s小组知道他们不受待见了，但是他们部门的工程师没反应，我自然也不好做得太明显，这点希望你明白。”
他虽然手掌d区的经费大权，但也不能随心所欲地针对萧遥的。
他只能通过给s组施压，让s组的工程师发现自己被亏待了，进而排挤萧遥。
只是没想到，s组的工程师居然能忍下来。
这样做事，他不仅要冒风险，还得费心找理由，也是很累人的，所以他对自己这个老同学有几分不待见——让他这么辛苦干活，也没点表示。
“我懂，麻烦你了。这样，你不是馋我家那瓶放了30年的茅台吗？这周末有空，来我家，咱们喝个痛快。”姚爸爸说道。
许华平听到这里，脸上才带了笑容。
他这人好酒，尤其好收藏多年的茅台，姚爸爸这提议，可说到他心里去了。
这么想着，许华平在翻各项目组的设备时，以s组的有效利用机器比旁边g组的还多，又减少了两台更换的名额。
消息传到s组，大家都忍不住了。
萧遥没说话，认真思索了片刻，回头就向李工递交了离职信。
李工拿到离职信之后，看向萧遥，“只是这种程度的针对，没必要放在眼内。再说。我也不是护不住我的属下的人。”
萧遥听了笑道，“还是先放在你这里吧。”说完叹了口气。
她没想到，姚静文和她派系的人会向整个项目组施压，而不是单独向她施压。
这样，让她不得不多做些什么。
李工摆了摆手，“你先回去，我们的实验马上就出第一阶段的成果了，离不得你。”
等萧遥出去之后，她马上沉下了脸，把萧遥的离职信放一边，然后给张工打电话。
张工进来，回答了几个问题，见桌上有萧遥的离职信，回去之后，就告诉了其他工程师。
萧遥出去之后，将s组的人数、工作量、机器等都清点一遍，然后又清点了一遍g组的，做出了一份对比十分明显的表格，然后交给了李工。
李工笑着点头，“有了这份表格对比，我还找了杨工几个，许华平这次还能在我们d区作威作福，就算我服他！”
转眼，s组出了第一阶段的成果，整个项目组都处于欢庆的海洋。
李工向许华平申请奖励，许华平热情表扬，没给涨工资，而是给了s组一些项目奖金奖励，这项目奖金还不算多。
对此，他理由充足，“这出项目成果，并不是都能涨工资的，目前经费不是很足，就先给你们项目奖金，等明年你们再有成果，保证让大家都涨工资，而且一次性涨不少。”
李工这次没有和他吵，而是回去将消息告诉项目组成员，并进行了安抚。
萧遥不管，提出了离职。
其他工程师也十分愤怒地提出了离职。
当天，s组共有34人，有一半人提交了离职申请。
离职信提交到许华平那里，许华平当即慌了神，不过他喝了口酒，马上镇定下来。
这些只是威胁，他们一定不敢真的离职的，把离职信压两天，这事差不多就能平息了。
当然，他还找了李工过来，说话之间指责李工没有安抚好自己项目组的成员。
李工冷笑，“安抚我是安抚了，但任谁觉得自己低人一等，也不会愉快的。你若不信我安抚过了，可以调监控看看的。”
萧遥和提交了离职信的同事在中午吃饭时，跟其他项目组成员没隐瞒，说话时不小心说了出去。
很快，整个d区都知道，s组有超过一半的人同时提离职。
d区和其他区虽然是单独存在的，不刷卡去不了彼此的地盘，但有公共区域啊，虽然大家不爱八卦，但总要聊几句的，所以很快，所有区都知道了。
许华平觉得不对劲的时候，最上面已经问责下来了，并且专门来了调查小组。
李工拿出萧遥制作的表格和这次项目出成绩的奖励，怒气冲冲，
“我们s组人员比g组多，人均拥有机器的台数比g组少，就因为总数量多，我们就不能换，这对我们来说，非常不公平！如果我们使用需要淘汰的机器，导致实验出了错，这个责任谁来扛？
“另外，d区所有项目组，每个项目组都加薪了，到了我们s组，就经费不足，我们的工程师实在忍不住了，大家都是一样的，凭什么要区别对待？
“最后，不知道为什么，最近我们项目组私底下有些非常不和谐的流言，说有人针对萧遥，所以我们s组的待遇才会变差的，希望上面能够好好彻查，不要让流言伤害了我们的工程师。”
调查小组拿走了李工的表格，又检查了s组的实验成果，各处都看过，才走了。
一个星期之后，d区的许华平被调职，调到了外研发部的一个区，手上的权柄一落千丈。
d区重新来了人，并且给s组各工程师涨了工资，涨幅和其他项目组一样，置换新机器的数额，也和其他部门一样多。
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