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吗？
张云飞把茶泡好，端一杯放她面前，道：“员工离职率在考核范围内吧？”
巴拉里里对管理人员有离职率的考核和离职原因的统计，如果离如率过高，一般超过百分之三十，张云飞肯定会找管理者谈话。
不过幸好公司成立至今，这种情况还没发生。如果任由杨芳芳这么搞下去，那离职率不是百分之一百，也有可能是百分之九十四了，杨芳芳真没继续担任经理的必要。
杨芳芳不笨，张云飞这么一说，马上明白，垂下脑袋，低声道：“可是业绩提不上来，我心里着急。”
不是所有人都和吴泽丰一样对升职无所谓好吗？何况现在公司上下都在讨论她会升职，如果到时名单公布，不是她，她的脸往哪搁？
张云飞端起茶喝了，道：“个人业绩前十名，三部长期占有一个席位，偶尔有二人，达到平均线，算不错了。”
“可是，可是……”杨芳芳咬着下唇，很委屈。
杨芳芳那点小心思，张云飞哪会不明白？温声道：“两家分公司的商务总监都是从商务经理提升上来的，大家都以为，要升总监，必须先当经理。但是事实上，并不是这样。”
“什么？”杨芳芳震惊了，哪家公司的员工不是一级一级地升？难道说，要从外面空降？可是他们几个成为商务经理时，张云飞就说了，为了给员工们升职机会，公司的中高层管理者将一律从内部提拔，员工进公司，必须从底层做起。
公司成立一年来，招聘过三位在别的公司担任过部门经理的业务员，现在还在底层。难道说，张云飞改变用人策略？
她一脸震惊地望着张云飞。
张云飞道：“公司允许越级晋升。”
杨芳芳一下明白了，也就是说，她的竞争对手不仅仅是同为部门经理的同事，还包括那些业绩突出的业务员。
这怎么可能？
“没有管理经验，怎么能担任商务总监的重任？”她脱口而出。
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