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对于财务状况极差的维旺迪来说，这样的环球音乐集团，已经不再是自己所迫切需要的吸金工具，而是一个累赘。
若是维旺迪依然像十几年前那样财大气粗倒也就罢了，有充足的资本去等待，甚至是推动环球回到正规去。
但以现在维旺迪糟糕透顶的财务状况来说，根本没有那个时间。
只要看不到环球的盈利状况在短时间内好转的可能，维旺迪直接放弃环球的可能性，是非常大的。
至于说不甘心？
到了那个时候，对于维旺迪来说，止损，才是最为重要的事情。
至于是否会让敌人得了便宜，根本没有多余的闲心去考虑这些问题。
这也从来都不是维旺迪的作风。
“我们已经初步达成了一致，会从环球挖角大约三万名员工，从制作到发行环节的都有，全部是最出色的核心团队成员。”
卢西恩-格兰奇笑着说道：“三万人这个数字很微妙，略低于环球在全球各地正式员工总数的十分之一，正好让维旺迪没有充分的理由直接插手。
而其中几个核心发行团队，总计大约五千名员工的离职，会让环球在整个欧洲的发行渠道都出现问题，虽然不至于无法运转，但却必然不会像以前那么出色。”
说到这种程度，罗杰已经是懂了卢西恩-格兰奇话里的意思。
三万名员工，虽然不足以填补【量子音乐】的缺口，但短时间内却已经是够用了。
考虑到这三万员工，都是环球音乐集团的核心骨干，也不能以简单的人数来体现他们的价值。
只要用得好，说不定，比五六万普通员工都更加的有用。
同样的，对于环球音乐集团来说，失去三万员工，这个数字看起来多，但在道格-莫里斯的暗中影响之下，失去三万名核心团队成员，这影响可就大了。
通过这种“自残”的方式，来逼迫维旺迪离开环球，也符合道格-莫里斯的利益。
以及，许多和道格-莫里斯捆绑在一起的环球高层们的利益。
若是计划进行的顺利，无论是【量子娱乐】，还是环球音乐集团，都会从中受益。
唯一受到了利益损害的，唯有维旺迪集团而已。
当然，除了他们自己，也没有多少人会去在乎他们的想法。
因为债务问题爆发之后接连几次的“骚操作”，维旺迪在自己的子公司内不得人心，早已不是什么新鲜事了。
若是遇到了什么利益冲突，肯站在维旺迪这边的人，终究是少数中的少数。
“既然你心里有数，那我也就不多说什么了。”
罗杰仔细想了想卢西恩-格兰奇所说的这些东西，虽然隐约察觉到，这里边的东西并不仅仅只是对方说出来的这些，还有更深层次的谋划并没有直言。
不过，出于对卢西恩-格兰奇的信任，罗杰并没有追问太多。
无论如何，从环球音乐集团挖角一批人手，即便出现什么问题，也是环球的问题，损失不到【量子娱乐】头来。
哪怕是最坏的情况下，也不至于坏到让罗杰无法接受。
想了想，罗杰又叮嘱道：“这个计划你再完善一下，拿到董事会讨论讨论，尽可能多准备一些预案，不要出了什么岔子。”
罗杰本想说的是，不要只顾着【量子娱乐】，同时也要防备着维旺迪那边，在环球搞什么乱七八糟的动作。
不过犹豫了一下，罗杰还是没有把这句提醒的话说出来。
倒不是因为有什么顾虑，而是没有那个必要。
卢西恩-格兰奇的能力，绝不至于在这些事情犯什么明显的错误。
“我会的。”
卢西恩-格兰奇明白，自己虽然深受罗杰的信任，但该有的流程还是绝对不能省略的。
一些重要的决策，必须要拿到董事会进行讨论，只有通过之后，才能执行，这是最基本的规矩。
哪怕是华特迪士尼当年那位暴君，在这件事也不敢胡来，更不要说一直“循规蹈矩”的卢西恩-格兰奇了。
当然，这里的“循规蹈矩”，是指在制度、流程，以及恪守规矩方面。
而在公司的运营，卢西恩-格兰奇却一点都不像是一个六十多岁的老人，时常会有连最有想象力的年轻人都做不出来的天马行空之举。
正是有了卢西恩-格兰奇的才干，以及公司内大大小小无数个核心团队的努力，再加乐队的“财力支持”，【量子娱乐】才能在短短数年内，发展到如今这样的规模。
——不管乐队是通过什么样的方法“融（keng）资（qian）”，在数年之内，分几次，为【量子娱乐】弄来了总计数百亿美元的巨款，这是不争的事实。
当然，这个举动，也让【量子娱乐】背负了沉重的债务就是了。
不过，尽管这样做很危险，但乐队没有其它的选择。
想要在尽可能短的时间里迅速崛起，又不想放弃对公司的控制权，高杠杆的负债，可以说是唯一的出路。