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如何，她知道的一清二楚。
??座谈会开始，ibm公司等其他公司员工相互介绍完后，ibm公司的首席执行官约翰欧保，将ibm的当前业务及发展向在座旁听的杜克大学生，及一系列的其他参与人员。
??约翰欧保之前的上一任执行官，之前已经准备创办ibm高校，而这次会议旨在加深与杜克大学的合作，也在进一步加强。
??许子明从约翰欧保的一些列会议中知悉，中国和ibm在携手发展、全面合作的序幕。这一点布局许子明可以看出ibm的发展非同寻常。
??而小汤姆·沃森的讲话，与对ibm的规划，和当前业务开展合作的方向，则将整场谈会推向**。
??小汤姆·沃森本人的故事便是一本自传书，一个能够激发在坐的杜克大学生的例子，同样他的评断更加一针见血，具有学习和明白的意义。
??但是饶是这样一位成功的人士，在退休之后，任然关注ibm的发展，同样对于ibm的发展提出了一些担忧，不过却很模糊。
??小沃森讲完了一些肺腑之言后，手持话筒，问道：“不知道在坐的各位对于ibm的未来发展能不能提些宝贵的意见。”
??杜克大学自然不缺乏优秀的人才，有人说，“ibm的产品开发人员可以做出更好的产品或计算机，但当垄断了市场，能让公司更加成功的是销售和市场人员，他们最终会掌控公司，产品人员会被排挤出决策圈之外。”
??有人则说：“当公司变得越来越大时，会想着复制最初的成功，大部分人会不知不觉地认为流程有某种魔力可以取得成功。所以他们开始在公司里把流程制度化，用不了多久，人们会困惑地认为走流程就是工作本身，这最终导致了ibm的下滑。”