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后就将话筒交给了市县干部科的科长李友伟，市县干部科负责靖城市所属各县市区的副处级以上干部的考察任用工作。虽然干部科并不能决定一个干部的任命，他们没有决定权，但是他们的考察结果和意见对于一个干部能否得到任命非常重要。所以李友伟本身只是一个正科级的科长，但是却可以影响靖城市九县一市二区的副处级、处级干部的任命，可谓是位不高，但是权很重。
李友伟讲了讲组织部考察的程序，除了调查工作业绩、翻阅人事档案，还会发放一些调查表，但是整个调查将以谈话为主，包括与领导谈话、本人谈话、群众谈话。
所有的调查结果都会记录在案，看似非常公平公正，但其中也不是没有做手脚的可能。比如在谈话的时候，同样一个问题，问的方式不同，得到的答案可能就会大不一样，做熟了组工工作的人，在这方面都有足够的经验。
组织部找人谈话每次只会叫一个人，谁也不知道组织部的人问了什么，问的人又是怎么回答的，通常这种调查都是走过场，面对组织部的人，没有深仇大恨的话，一般也不会说别人的坏话，所谓毁人前程，这是不共戴天之仇。但也会有些人的人缘不好，甚至搞得天怨人怒的，这一关就很难过。