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一片光团出现在他视野中，正是他公司所有人的神魂，众人的能力、性格、修为等信息同时浮现他的心头。
这种感觉无法言喻，但谁性格强势，谁活泼开朗，谁能独当一面，谁在混日子，谁人缘好，谁不招待见......他都看得一清二楚。
他之前还在犹豫怎么改，现在却是一目了然。神识展开，数十万员工开始被他按照性格互补，能力互助的原则编成一个个小项目组，中层为各产品事务部，高层为集团总部。至于那些性格阴暗，滥竽充数的家伙，全部被他派去了农场种田。
若是在现实中，数十万人的整合最快也要半年。谷阳却只用了半分钟，就重新搭建好了公司的组织结构。仔细记下最终结果后，他睁开双眼，窗外风轻云淡，金兰岛依旧繁荣。大楼中的员工各行其是，喝茶的茶刚下肚，说话的话刚出口，完全没有意识到刚才发生了什么。
谷阳随后以重大资产重组为由，让“谷阳实业”和所有子公司停牌，然后开始编制人事命令。众人只道是公司要为“仙灵液”项目铺路，纷纷为谷阳的雷厉风行点赞。然而一天之后，当新的人事任命发到每个人手上时，整个公司一片沸腾。
每个人接到的任命都不一样，且没人知道总体部署。有人不服，要找部门领导评理，然而部门都解散了，以前的领导都被调走了，根本没处说理。至于找董事长，没人有这个胆子，只能先行上任。
一个星期后，“谷阳实业”重组完毕，改名为“谷阳集团”，各项目组小组工作正常。谷阳的神识扫过整栋大楼，果然发现气氛融洽了很多。
接下来就是制度建设和文化建设，既要便于决策层灵活调动资源，又要充分激发每底层员工积极性和创造力，同时还要对投资者保持足够的吸引力。如何三者兼顾，绝对是一个哲学问题。至于股权核算，那是最后的事。
如此一来，谷阳在集团内的持股比例下降到了三分之一，他不得不再次召集股东大会，详细解释公司的运营情况和发展计划。