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4月30日，结算当天。
裴谦的视野中，系统光幕自动显现。
【财富转换系统】
【宿主：裴谦】
【盈余转化比100:1，亏损转化比1:1】
【即将结算...】
【系统资金：491万（↑391万）】
【个人资产：44896.2】
【本周期特殊任务：公司名下拥有任意一间实体店铺，需选址在闹市区或大学周边。（已达成）】
【特殊任务完成奖励：在原有转化数额基础上，额外提升10%。】
【正在结算...】
【正在进行财富转换...】
【系统资金：491万】
【个人财产：87953.06（↑39142.6×110%）】
“没想到光靠盈利竟然都转化了将近四万块钱……”
裴谦感觉自己有点搞不懂这个世界了。
结算前一周，那篇关于腾达游戏的稿件让腾达游戏上了热搜，吃瓜网友们的热烈讨论，为腾达游戏引来了大批路人粉。
结果就是，腾达旗下的所有游戏全都迎来一波销量暴涨，连带着《裴总的日常》的播放量也暴涨！
而结果就是，最后的实际系统资金相比于之前裴谦的预期，竟然多出了210多万！
这也让裴谦能够支配的个人财产达到了八万多，来到了历史最高水平。
系统光幕继续刷新。
【下次结算时间：60天后】
【即将补充系统资金，目标金额：500万】
【系统资金87482补充中...】
【系统资金补充完毕。】
【系统资金：500万】
【个人资产：87953.06】
裴谦还在等着，但光幕显示到这里就没有了，过了几秒钟之后自动隐藏。
“这次没有特殊任务，而且周期也短了很多……”
“那岂不是压力更大了？！”
裴谦本来还在等着系统出一个新的特殊任务，但这种任务好像是随机刷新的，这次没有。
而结算时间也不再是三个月，而是变成了两个月。
初始的系统资金从100万变成了500万，由于裴谦已经盈余了491万，所以实际补充的系统资金只有8万多，这让裴谦有些肉疼。
上个周期如果能成功赔光100万的话，不仅可以转化100万的个人财产，而且系统还会自动补齐到500万。
这么一算，四舍五入就是亏了一个亿啊！
裴谦稍微忧桑了一下，不过很快就淡定了下来。
上个周期已经是尽人事、听天命的状态了，因为发现有盈利势头的时候，已经太晚了。
在距离结算还有不到一个月的时候，裴谦已经没法再投钱去做别的产品了，因为结算前不能有未上市的产品，否则结算会延后，那样更亏。
从这次的结果上来看，能转化将近四万的个人财产，好像也还行。
至少裴谦现在已经相当于一个月入一万三的白领阶层了……
“只有两个月，要亏光这么多钱，压力好大。”
“按照原定计划，自研游戏暂停，让吕明亮他们先更新一下老游戏。网咖那边，一定要多开几家连锁店。”
“嗯，还得再想想别的办法。”
“时间紧，任务重啊。”
虽然表面上只有500万的系统资金，但裴谦想要成功亏损，就必须得把目前的盈利项目也全都算进去。
《鬼将》每个月净赚60万，《海上堡垒》每个月净赚350万，《游戏制作人》每月净赚大约170万左右。
这都是访谈出来之后的数字。
《游戏制作人》虽然是一款新游戏，但毕竟受众远不如《海上堡垒》广泛，耐玩度也不高，再加上许多人选择了云通关，所以主要是口碑好，但盈利能力无法跟《海上堡垒》相比。
裴谦目前的亏损项只有一个，就是摸鱼网咖，每个月只能亏30万而已。
包括公司房租、员工工资和福利等各项开销加在一起，一个月也就是百万左右。
这么一算，杯水车薪！
如果裴谦什么都不做的话，那么每个月的纯收入就在450万左右。
当然，这都是大致的预估数字，这三款游戏每个月的销量都会有所波动，公司的具体开销也没那么准确，但总体而言，大差不差。
两个月的时间，裴谦必须照着450万×2+500万=1400万去亏。
“1400万，开一家摸鱼网咖要花300万左右，这些钱够再开四家分店。”
“到时候五家网咖一起亏钱，除了前期投入之外，一个月还有150万的净亏损，完美！”
“等等，不对。”
“这次必须给玩家们做新版本，到时候不管怎么收费，都肯定有额外收入。”
“再开三家网咖很可能还是不够的，得再想想别的办法。”
裴谦想了三分钟，没什么头绪。
“算了，还是先把摸鱼网咖给开起来，再慢慢考虑怎么继续亏钱。”
……
……
办公区的气氛很好。
有些人在打游戏，有些人在打哈欠，还有些人在一边吃零食一边追剧，或者是在网上看行程。
裴谦对于大家上班时间打游戏一向是完全不管的，甚至是表面上默许、内心中大力支持的状态。
只是大家工作的时候还是会全力以赴地打满鸡血，这一点让裴谦有点难受。
明天就是五一假期了，腾达在放假这个问题上向来是只会比法定假日多，绝对不会比法定假日少，又恰逢开发计划告一段落，所以有不少人都在五一期间有出门的计划，可能是回家，也可能是出去玩。
裴谦把所有人叫来会议室，安排一下节后的工作计划。
很快，众人纷纷到齐。
如果是其他的老板，此时首先应该给员工们好好地打一针鸡血，吹一吹《游戏制作人》取得的成绩，赞扬一下大家的努力，再鼓励大家新项目再接再厉、再创佳绩。
但是裴谦没有提这些，因为他心灵的创伤还没有完全愈合。
大家也不会觉得奇怪，毕竟裴总不是一个躺在过去功劳簿上的人！
裴谦想了想，决定先从首位淘汰制说起。
“首先，简单说一下最佳员工评选的事情。”
“以后的最佳员工评选，固定每年两次，分别是在2月1号和8月1号。最佳员工的第一名可以获得100万的梦想基金，第二名可以获得一个月的带薪休假。”
上次的最佳员工评选之后，裴谦并没有考虑下次评选是什么时候，原本是打算多多益善的。
而这次之所以固定为每年两次，主要是因为
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