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整个娱乐区的占地面积很大！里面是各种各样的娱乐设施，有摸鱼网咖，托管健身房等等，还有大型的游戏设备体验馆，凡是腾达集团最新的娱乐项目，都会先出现在这个娱乐区中，由员工们体验提出意见。
这些员工们自然也就成了腾达集团的第一批内测体验用户。
这也很正常，如果一款游戏连腾达内部的员工都觉得不行，那也就没有必要拿出去给玩家玩丢这个人了。
虽然在大楼内偶尔也能看到一些步履匆匆，神色焦急，似乎加班额度已经不够用的员工正要着急着去加班，但更多的是神情放松自然，仿佛在逛商场一样，在大楼中四下走动的员工。
对于他们来说，只要按部就班地认真完成自己的任务，一步一个台阶地提升自己的能力，就足够了。
曾经有人对这种现象提出担忧，然后去问人力资源部门的吴滨。
“腾达集团的员工看起来一个个都没有压力，非常放松，因为他们的物质条件被充分满足，吃喝不愁，而且精神娱乐活动也很丰富，长此以往下去会不会让员工乃至整个腾达集团丧失了奋斗精神？”
对此吴滨是这样回答的。
“我们要鼓励集体的奋斗，不提倡个人的奋斗。”
“当整个集体处于停滞状态时，个人的奋斗也许可以给员工带来更多的业绩和更好的生活，但这实际是一种巨大的损耗。而员工个人的奋斗，无法对集体的提升产生太多的正面意义，只会让整个环境陷入一种内卷的状态中。”
“而所谓的集体的奋斗就是整个公司走在正确的道路，每个人不需要太过艰苦奋斗，只需要按部就班地完成自己份内的工作，就可以让公司长远发展下去。”
“只有当每个人都足够放松，不会因为种种压力而被挤得变形，员工们才能在自由中发挥出强大的潜力和灵感。让整家公司都能够更好地向前发展。”
“我们希望腾达集团在集体的奋斗中而非个人的奋斗中。”
“这是裴总教会我们的最重要的一课。”
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