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也不是。录取吧，自己吃亏，以后部‘门’里面肯定不停的有麻烦事儿。不录取吧，得罪人。那怎么办？这是不是跟现在面对微软的情况有点像？那贾鸿渐是怎么解决的？他就是这么解决的——人家打招呼让他帮忙的时候，他是拍着‘胸’脯答应下来的，结果回头他就是不给人力资源部‘门’打招呼！
于是如果那么一个有后‘门’来应聘的人实力不够，第一轮就被人力资源部‘门’给刷掉了，那就不是他贾鸿渐的问题了，对吧？当然，之前打招呼的熟人什么的会过来问贾鸿渐，为什么家里的亲戚过去应聘了结果被刷掉了？那贾鸿渐就可以说话了，“哎呀，对不起对不起，忘记跟人力资源部‘门’打招呼了，你让那人回头再来一趟，我会跟人力资源部‘门’说的。”然后呢，贾鸿渐的确是会去跟人力资源部‘门’说，只不过是会提醒人力资源部‘门’，哪怕来应聘的人提了他的名字，说跟他贾鸿渐关系不错，也不要放松要求。
没错，就是这么说一套做一套！结果如果来应聘的人还是连第一轮都过不去，贾鸿渐相信介绍那人来的熟人肯定不好意思来找贾鸿渐说第三次！为啥？因为人家自己都会觉的丢脸啊！介绍来的人连最基本的能力要求都达不到，还一而再再而三的要贾鸿渐帮忙？而且人家也会猜想贾鸿渐是不是不想要！咱中国人有时候要拒绝人，学老外那套当面直接拒绝，绝对是有大麻烦的。别说咱中国人了，日本人更是这样！他们甚至比中国人还委婉，碰到了不愿意答应的话，日本人的那种“**”的回答经常让人以为他们是爽快的答应了，结果回头人家迟迟不来消息什么的，这才让人明白日本人就是当面给个面子而已，实际上人家根本就不想答应！
所以贾鸿渐准备运用在微软身上的，也是这么一个模式——拖字诀！