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20拉走，那绝对是拖着病体来上班，哪怕都快昏倒了都会来公司上班！为啥？因为贾总说了啊。他这员工很重要啊，公司没了他立马就要倒闭啊！我艹，他都这么重要了，一点点破病他能去医院？绝对要去公司啊！公司对自己这么看重，一点病算什么啊？
哪怕这么一个员工本人比较像扶不起来的阿斗。哪怕贾鸿渐去过他家了，夸过了。这哥们儿来年还是一点头疼脑热就想要休病假，信不信这哥们儿的家人都能骂死他？这哥们儿稍微发点小烧就不去上班了，老婆肯定会说啊——小贾总都那么看重你了，都说了公司没你就要倒闭，你才发这么点烧就不去公司？这合适么？赶紧吃点药打针完了就给我去公司！你就是咱们家的脸面，贾总那么给你脸，你可不能给脸不要脸！全家都指望你呢，你可是儿子心里最伟大最厉害的人！于是，这哥们儿就被家庭的压力给赶来公司了！这员工的家人那就成功的被贾鸿渐收买了，就站在贾鸿渐这资本家一边了！贾鸿渐这花了什么钱？不过说了几句好话而已！零成本啊！但是效果好成了什么样子了？这才是咱们中国人的智慧应该发挥的地方，这才是咱们中国本土应该产生的管理方法！学什么美国人的那一套啊，美国人哪儿有咱们中国大爷研究人心时间长啊？
像是贾鸿渐上门送年终奖金这么一个事儿，看着这员工今年表现不错，贾鸿渐历史上可是有过送十几万够人家买一辆车的钱作为年终奖的，还是给普通员工！这钱给出来之后，当时员工自己就感动的一塌糊涂啊，家属也感动的一塌糊涂啊，为啥？因为这不是白字黑字规定的，是贾鸿渐“隆恩浩荡”多余给的！没错，如果把年终奖白纸黑字的写在合同上，那么给了员工钱员工也不会感激，因为这是规定啊，一定要给的啊，有种老板不给试试？给人家应得的东西，这是得不到感谢的！但是如果没有白纸黑字，年终拿多少钱完全看一年表现如何。而且最后数额多少就看老板愿意给多少，这拿到为数不少的年终奖的时候，真让人有一种收到惊喜的礼物的感觉，那就感觉是得到了馈赠，就会想要回报！这跟白纸黑字上写的年终奖那是完全不一样的效果！(。。)