重要通知:域名变更为m.bxuu.net请收藏
借口就跑出去了。结果好死不死十几分钟之后部门经理下来视察，一看工作时间怎么贾鸿渐旁边的那同事人没了，就问贾鸿渐那人去哪儿了。这时候放一些比较低级的心机婊在贾鸿渐的位置上，那绝对直接打小报告说那人孩子有事儿去学校了什么的，甚至还说对方没请假……这特么的直接就得罪人好么！而且说不好听的还不一定能得到部门经理的认可！这完全是得不偿失的！
那贾鸿渐是怎么做的？很简单，他就说刚才那人还在呢。可能是因为在忙什么工作所以临时离开跟别的团队沟通吧？他这么打了一个掩护，回头那同事回来了不要各种感谢贾鸿渐啊？而那部门经理呢？人家也不会完全相信贾鸿渐的话——人家也是人精，真以为人家听什么就信什么啊？可是哪怕人家没完全信贾鸿渐的话，但是也会知道贾鸿渐这小伙儿看起来不是个心机婊，起码不会在同事不再的时候打小报告什么的。不会恶意贬低同事，那就给人家部门领导觉得这人还是挺厚道的，不是么？这就是正面印象啊！可能过几天这部门领导直接就忘了这事儿了，可是回头加上贾鸿渐在会议上越级发言呢？他可能就想起来了以前的事儿了！就突然想到贾鸿渐这小伙儿好像挺厚道的，好像不是个心机婊，现在看起来好像也有点才华嘛，恩，以后可以稍微培养一下……这不就制造机会了么？
所以对于贾鸿渐这种人来说，除非把他杀了，或者把他关在小黑屋里面当奴隶，永远不让他见人，否则只要他有机会，他肯定是会创造机会让自己被领导的领导知道，让自己不断的给顶头上司的顶头上司留下来印象，这样他才能够爬的一直比别人快！只有这样，才能让不断给他穿小鞋的各种级别的顶头上司按不住他，拦不下来他！(。。)