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来就算是人才要流失，也可以通过风险投资的方法，至少把未来可能的利润留住大半部分，这对华夏高科来说也是一种补偿啊！一般公司是不会这么做的，因为一般来说那些公司没有这么多钱可以拿出来做风险投资，而来这些公司也没有那么多的心思用来关心员工，所以这就导致了他们都担心教会了聪明员工然后员工跑路，而华夏高科不用担心！这是贾鸿渐不在意就教出来这些事儿的一个原因，还有一个原因那就是——贾鸿渐根本不觉得这事儿是多么秘密的诀窍！
他作为老板，偶尔要领着下面人设计外形的时候，那是必须要站在一定的高度进行统筹的，是必须要考虑到成本、空间、美观以及产品定位的。他不像是一般的设计师那样，只需要考虑到美观成本空间等等要素，所以久而久之，对于他来说，这种要统筹的去考虑设计方案的做法，简直就是天经地义的！而他认为的这么一种天经地义谁都应该懂的小知识，其实很多时候是别人要磨练三年五年甚至更久才能学会才能悟到的！当然了，这话也可以反过来说，别人要磨练三年五年才能悟到的内容，贾鸿渐轻轻松松就能学会，还不当回事儿！(。。)