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”贾钢惊讶的问道。
“因为大家都这样,所以我们也就满足于这样了?”贾鸿渐尽量平和的劝老爸老妈道,“我们现在是私人企业,说不好听的第二天我们就能把现在的这个场子买下来,然后把生产线给迁到昆山或者南通去。我们付给了他们工资,不要求他们做到超人才能做到的事情,但是最少在上班的8个小时里都认认真真的给我们干活吧?不然拿着我们给的工资,一上班就坐在办公室里抽烟喝茶看报纸,这是当我们华夏高科是养老院么?当我们是傻子么?”
“说是这么说……”贾钢此时表示理解,但是为难的说道,“可是不好弄啊,弄急了他们,人家在保养或者生产的时候,偷偷的故意不安规定来,给生产线弄出点毛病,到时候产品供应不及时,亏的还是我们啊……”
是的,贾鸿渐也知道这一点。这就跟在21世纪的时候自己创业一样,当一个小店或者一个小公司聘请了一些人来帮忙的时候,这些帮忙的人很多时候并不像是在大公司里那么温顺。如果老板强硬一点的话,不爽的员工就算不当面跟老板吵,背后弄点小动作害得老板赚不到钱那还是非常容易的。
“我们不用扣钱的手段,在这个人人向钱看的年代,我们用金钱来引诱他们就是了!”贾鸿渐这时候却非常聪明的提出了一个别人都没想到的方向,“降低基本工资,提高奖金的金额。一定时期内保证工人按照原来的习惯干活的时候拿的钱跟以前一样,但是如果他们按照我们的要求认真干活的话能拿到更多的钱……”
贾鸿渐这个大恶人,显然很懂得怎么调动别人的积极性……
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