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说第一个五年计划，会要求我们企业在5年内做到跟三星、lg一样的液晶水平，市场占有率大概要有多少。但是呢，市场是变化的，可能明天来了一个大陨石，把咱们公司日本的液晶研究所给炸没了，咱们公司白花钱，然后人才都损失了，这肯定就不能说到时候完成不了任务，就要一个个的问责，对吧？而且，咱们这大方向做下来之后，剩下的就是要看每个部门自己的一个分化下来的具体每年的分步目标，自己定目标，自己完成，这样来考核成绩大家都觉得没问题吧？”
没错，贾鸿渐这就准备用上他老早以前就想过的这种办法，让部门自己给自己订业绩标准，只要不怕别人笑话，可以尽量订的低，不过订的越低，到时候大家奖金也就越低，他贾鸿渐是不怕别人偷懒的。
这边倪广南等人一听之后，那倒是一个个的眼睛都亮了，他们还没想到小贾总这么敢放权，居然连业绩的考核标准都可以让部门自己订！不过这么一来会不会有人偷奸耍滑？嘿！他们自己都没意识到，此时他们居然开始主动的站在贾鸿渐的角度开始考虑问题了！他们都不是站在自己部门的小圈子角度考虑，而是站在整个公司的角度考虑了！