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他们自己乘凉，所以他们蛋疼啊去种树给别人做成绩？搞不好下次上来享福的就是他的政敌！而职业经理人其实也一样，他拿钱了，来干活负责管理，他只要自己在任上的几年各种业绩好看就行，自己拿得到分红就行，至于这企业到底长久来说好不好，管他屁事啊？甚至说不好听的，碰到企业进入危机了，迷信老外的去找个外国的职业经理人过来，80%的可能是企业反而被整的不行了！
就像是索尼集团之前找了个老外的ceo过来，干了几年屁成绩有没有？说真的，如果他们外聘贾鸿渐过去，贾鸿渐估计也不会好好给人家干——我给你们打下了百年基业，你们多给我钱么？拿多少钱干多少事儿！反正我今年的奖金就是跟今年的盈利状况挂钩的，那我上任了以后，把现在亏钱的都给砍了，不管这项目未来几年是不是流行趋势，反正我砍了现在止血再说，然后裁员！一两年内立刻就能让企业的亏损不那么难看，甚至把一些部门卖掉之后，还能好看不少！但是呢，这样壮士断腕了之后，以后这企业真的就能再爬的起来么？没人知道！反正贾鸿渐看来，外国那些碰到状况不好了，然后轮番砍人砍部门的企业，能苟活就不错了，真的能够翻身的，那真是少之又少……
与其这样，他还不如把经营权交给自己信得过的人，对吧？起码家族经营的话，在为企业久远生存的方面，还是用心的，对吧？