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接当领导的话，那还是有很多问题的，毕竟他们都没管过人！更不要说让他们带队伍了！不过贾鸿渐自然不会说因噎废食，活人总不能被便便憋死啊！既然这群人不行，那他贾总就弄一个短期提高班出来，拔苗助长的紧急培训他们一下，就当是给他们的一个测试好了。如果能做的好呢，将来就是进入了领导的队伍了，如果不行呢……那就总结经验以后再来吧。
没错，手头还没有骨干队伍，那么就自己培训一批出来好了！前几年贾鸿渐在工作中，那是慢慢的言传身教，几年才培养了一批团队出来。现在的这么一批人能培养的很快么？是不是还需要好几年？当然不用了！这群人基本上都是正经大学毕业的，在华夏高科里面也工作了一年左右了，他们那是真的已经被感染了华夏高科做事儿的风气了，而且脑子也够聪明。可以说呢，贾鸿渐只要在一些经验方面稍微给他们补足一下，那接下来自然就能让他们成为基本堪用的骨干队伍了！这五十个人面对着六万五千人，看起来好像非常非常渺小。但是一个人带十个人甚至二十个人的话，这一次就能带几百上千人，而有了这几百上千人呢，那也能感染了华夏高科做事的风格，到时候只要派一两个骨干过去带队，他们这些人也不是不能独当一面了！甚至碰到了苗子了，从这几百上千人里面选出来几个加入“教导队”培训一下，回头不就能培训更多的人了么？到时候哪怕培训的时间长一点，反正不是他贾鸿渐全国各地跑，他就不嫌麻烦！(未完待续请搜索飄天文學，小说更好更新更快!