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科学院，让公司内部可以研究以及产出越来越多的独家专利，比如说贾鸿渐个人越来越倾向于投入一些文化产品的运营，而讲公司内部的日常管理交给了其他人来做——哪怕贾刚和苏萍也在公司，可是按照杨致远的说法，这两位更多的也就是精神领袖的角色，他们甚至从来都没有出过超尖端的想法！日常管理中更是贾鸿渐建议怎么样，或者其他人建议怎么样，他们就签字拍板的节奏。这不就是在放权么？这不就是让公司里面的人渐渐适应没有贾鸿渐的状况么？
外加贾鸿渐对于MP音乐豆荚之类的东西，那就是稍微设计了一下之后，就不怎么管了啊！据说连产量、营销啊后续价格之类的都不管了，就只管新品的设计和制造的方向。这不就是贾鸿渐放权么？先把营销之类的放权，然后渐渐的把设计也放权，到了最后这个公司不就变成了没有贾鸿渐照样可以很卓越的公司么？从这点上来说，贾鸿渐就比乔布斯厉害！
柯林斯才对了，贾鸿渐是慢慢的在放权，是慢慢的在让公司适应没有自己的日子，他这么作也的确是为了让公司能够在没有他的情况下继续卓越。只不过他这么作不是因为他刚开始就这么想，不是因为他本性如此。他这么作的原因只是因为他是重生者，他知道自己2012年之后优势就没了，自己就不再是超人了。所以他早就想好2012年要退休，既然年纪轻轻就要退休，那么自然要让公司能够卓越的给他提供生活费啊！那公司可不是要没了他还可以卓越？