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出气，搏她一笑。
不过，如今看来，囡囡不但没笑，反倒有点烦恼，这是为什么。穆妈妈将怀里的嘉武交给姥爷抱，她温柔地问着：“囡囡，你在烦恼些什么？”
要烦恼的地可不少，穆亦漾开始诉苦：“妈，我看不顺眼的财务总监和采购经理肯定不要。但是，其他人怎么办？人事面，够我脑大的。”
这有什么好烦恼的，穆妈妈微笑一笑：“大卫将酒店送给你，又不是让你来管理。你手下的人是干嘛的？”
知道妈妈误会自己的意思，穆亦漾赶紧澄清：“我关心的主要是高层管理人员。实话，他们我倒是挺看好的，只是，不知道他们愿不愿意留下来。”
坦白，星球酒店之所以取得这么好的成就，关键在于它下面有一批得力干将的高层管理人员。正是因为有他们，才能留下和发展以及提升优秀的员工，才能让酒店在声誉和经济面获得成功。
这些骨干里面，财务总监的位置是空出来的，销售总监是外地人，而且刚来星球不久，星球酒店归了自己之后，从事业发展和个人生活的因素来考虑，他离开的可能性比较大。
人力资源总监这个位置，她倒不是很担心。自己的姐夫就是主修人力资源这块的，而且自己家的那堆舅舅哥哥们里面，法律和管人事的人，大把人在。
客房部经理是地人，前厅部经理Wall虽然不是地人，但是他长年生活在海门，几乎把海门当成自己的家；他们两人，离开酒店的可能性不大。
至于保安部和工程部，穆亦漾一点都不担心。这两个部门几乎都是地人，海门人最恋家，除非迫不得已，否则的话，不会离开自己的家乡。
采购经理的位置，她可以叫之前的采购经理回来；可是财务总监，她要让谁来担任？
最重要的一个问题，总经理Cber会不会留下来？实话实话，她很喜欢他。因为德国人的严谨作风，一丝不苟的工作态度，是她最欣赏的。
更不用，这可不是一个古板的德国人，Cber是一个狡猾的老狐狸，擅长平衡之术。很多中高层领导之间的摩擦、纷争和矛盾，都被他无声无息的成功化解。
他唯一压制不了的，只有自己一人。不管他怎么努力，工程部和采购部之间的矛盾不但没有化解，而且还愈演愈烈。一切只在于，其它人屈服于财务总监和采购经理的打击下，而自己从来都不曾将那两人放在眼里，该争的争，该骂的骂。
自己要怎么做，才能把这位总经理留下来呢？