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目经理，要求鲁潇潇根据讨论的内容完善立项申请。
李副总和蔼地问鲁潇潇需要什么协助。鲁潇潇趁热打铁，：“李副总，立项报告周内就提交给您，到时候麻烦您签字。另外，您如果可以跟IT总监打个电话那就更好了，希望能在这个月就启动项目。”
李副总笑着：“哈哈，这个任务很轻松嘛，现在就办。”
鲁潇潇傻呵呵地笑了起来。
李副总当着马立和鲁潇潇的面跟IT总监打了电话，电话那头态度一百八十度转变，表示尽快抽调人员参与项目。
李副总处理完电话，顺便让鲁潇潇介绍一下部门管理的情况
鲁潇潇从部门纪律到工作标准化等改善一一作了汇报。
李副总频频点头，在此之前，他在营销工作会议上听到销售部门对华南业务科服务有提升的反馈，如今从鲁潇潇口中得到进一步的验证。
会议结束后，鲁潇潇先出办公室，李副总叫住马立，对他：
“马经理，你提拔的这个鲁潇潇果然是个人才，我看她对部门管理面的思路非常清晰，很有潜力，好好培养，她是我所见的不可多得的管理人才。”
马立连连称是，心想鲁潇潇哪要培养，她就一自成才的角儿。
见李副总这么认可鲁潇潇，虽然面子上李副总强调了他推荐有功，但马立心里也不免有点发酸。
由鲁潇潇牵头的售后智能服务系统正式立项了，项目组的工作如期开展。
在程序开发这段时间，鲁潇潇程跟进，倾注了大量的心血。那段时间鲁潇潇几乎天天加班，几周下来整个人瘦了一圈，1米66的个头，体重下降到1斤以下。
陈果也因为项目紧张天天加班。每天加班回到家，两人都累摊，只想睡觉，语言和身体的交流少到接近零，夫妻俩一个星期甚至聊不了几句话。
鲁潇潇和同王惠的关系也逐渐淡了，以前偶尔打个电话，成家和加上工作忙碌，一年下来基上都没有联系过。
一天，鲁潇潇接到王惠电话是要离开深圳前见一面。
见面后，鲁潇潇得知，王惠因为很多原因，一直在生产车间工作很无聊，回老家相亲成功，准备奉子成婚。在见面前，王惠已经递交辞工单，即将启程回老家相夫待产。
鲁潇潇很不舍，但人各有志，也只好作罢。王惠这个真挚的好朋友在鲁潇潇的生活里从此消失。
陈果见妻子比自己还忙，不免有些报怨。但被工作推着走的两人，像不断拉磨的驴，因为惯性停不下来，也不想停下来了。
三个月后，鲁潇潇的系统完成开发，进入试行。
试行阶段，因为工作习惯的改变，员工不免许多报怨，鲁潇潇不厌其烦地向大家讲解明，亲自示范，改良系统。
没过多久，员工慢慢适应工作模式的改变，新系统得以正式启用。
新系统使用后，大家工作比以前更轻松，准确率更高，员工的报怨也少了。
员工们彻底被鲁潇潇的工作能力所折服，有这样的上级，他们感到很踏实，工作有了盼头。
鲁潇潇在团队中建立了很高的威望，只要她安排的事，大家不敢有懈怠。部门的整体业绩有很大的提升，鲁潇潇已然一名成熟的基层管理者了。
（章完）