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康莱的食堂是一股清流。在这里上班的职员都办了饭卡。一个月下来，伙食费是在外面快餐的一半，且种类繁多，比吃快餐好多了。
食堂对面就有一个。家长在康莱上班的，中午都是带着孩子在食堂吃。
江篱就考虑送过来的孩子，估计是上幼儿园的居多。从两岁半到六岁的占多数。这些孩子可以单独给他们做。食堂的饭菜偏咸，孩子适合少盐少油的。
想了想，江篱又吩咐助理：“你一会发一个邮件出去，统计一下到时要送过来的孩子，我这里好安排食堂的事情。”
老师也已经请好了。都是附近的大生，还有一些是年轻老师。趁着自己还没家累，想年轻的时候多赚点钱。
这些老师不是江篱直接请来的，而是通过培训机构。
孩子们在这里也不是纯粹乱玩，每天还会上两三节课，都是一些习惯和常识的培养。大的孩子有老师给他们上课，阅读，美术，钢琴，等等。
不过这些都不急，先把孩子们看管好了，妈妈职员们才能够安心的工作。
其他的一步一步的来。
江篱嘴角轻轻挽起，觉得这些都是值得的。
*
下了班，有孩子的职员们像是有默契似的，部都到了儿童区。
儿童区占地三百个平。
其中游乐区是最大的。地上都是铺了地板和软垫，由着孩子们随便折腾，也不怕碰到哪里。摔了也不会疼。
其他的隔了好几个隔间，作为多功能室。比如画画区，阅读区，音乐区等。
妈妈们看着，眼里都是震憾与感动。
当时才投入的时候，有人就，这么大的空间装修下来，还要用最好的器材，还有里面那些布置，没有个几百万拿不下来。
她们当中，有些就在想，江篱投入太大了。她们就算在这里工作一辈子，也不可能偿还得上。
她们把孩子送过来，不是免费的。一个月托管费按天数算。送一天就算一天。伙食费也按天数算。可是就这样算下来，也是很便宜的了。
儿童托管区就在一楼。
有陌生人走过来，见状，咨询：“这里是开了个托管中心吗？”
她探头往里看。
职员A骄傲地：“是啊。不过这里不对外招生，只有成了我们的职员，孩子才能在这里上托管。”
那人有些艳羡：“真的？你们公司做什么的？你们还招人吗？”
职员B笑眯眯地：“暂时不招了，你可以留言我们公司的招聘站。”
她给那人写了公司的名字和址。
那人羡慕的走了。
觉得一个公司，居然还为职员准备了托管室。就她所知，国内基没有这么好待遇的公司吧。
嗯，她要回去了解了解。
年轻的保安走过来。
他中等个子，一米七左右，不高。单眼皮，有点帅气，笑起来眉眼弯弯：“下午好。以后你们送孩子过来，要刷卡才能进来。接送卡上面了，到时找人事部去办。以后外面的人就进不来，不存在把孩子拐跑的情况。”
他话条理清楚。
妈妈们一愣，继而又是喜上眉梢。
是啊，以后她们还有什么后顾之忧呢？
生了孩子，有老人家带的还好，没有老人家带的，又不放心保姆，或者挣的钱，都不够请保姆的怎么办？谈什么事业，谈什么安心工作，夫妻之间总有一要牺牲自己的事业，往往女性总是被牺牲的那一。以后她们就不怕了。再也不怕了。
众人在这一刻下了决心。只要江篱的公司有需要她们的一天，她们就绝不离职。
后来江篱的公司职员，是业界最稳定的。
因为稳定，业务是做好。成为业务的佳话。
有人就问她：“江总，听你的职员主动离职率几乎为零，你有什么秘决吗？”
江篱微微一笑：“用心而已。”
当然，这也是后话了。
－－－－－－题外话－－－－－－
现实中有这样的公司，估计职妈妈的就业问题就解决了。孩子和事业都能兼顾，这是当妈妈的，最美好的愿景。前几天陪娃游泳，一个妈妈就是这样焦灼，她家里有老人带孩子，她事业也做得很好，可是内心一直是焦灼的，总觉得孩子自己没带，老人带的太多毛病了……
今天更新结束，明天和后天，还是继续三更。