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“你……”尹浩南涨红了脸，“我和他们，能到一块吗？秀才遇到兵，有理不清！”
“我觉得不能强行裁员，”赵强看了眼尹浩南，“林总，秦总，我们人力资源部有好多的案例材料，都是强行裁员引起的，后果很严重，往往都是两败俱伤。”
“可外企……”尹浩南还要力争。
“我们毕竟不是外企。”赵强提高了声音。
“好！我不外企，”尹浩南梗着脖子，“就是国企，该裁员也得裁员啊！也没看见工人能怎么样！”
“尹经理，”林春树打断了他，“我觉得，你话很不负责任，不管是外企，还是中国的国企，任何一个企业裁员都是公司不愿看到的事情，首先是这个公司自身出了问题，才会抛下为你尽职尽责的员工，而后是被裁掉的员工带给社会的负面影响，我不想了，”林春树看向尹浩南，“你的提案我不会采纳！”
“赵经理，你呢？”他又看向赵强，“有什么好的建议？”
“我……”赵强呼出一口气，“不好意思，林总，暂时没有。”
林春树环顾了一周，目光落在艾静的身上。
“艾经理，你来看！”
艾静抬起头，看到林春树鼓励地看着自己。
“我有一个不太成熟的想法，裁员是不可避免的事情，但是我们能不能把裁下来的员工，再做一次妥善地安置呢？这样，既不会引起工人太大的波动，又解决了再就业的问题。”
林春树赞许地笑了。
“林总，你是不是已经有了解决的办法？”秦恒了然地发问。
“嗯，”林春树点头，未置可否，“我们会社并购的不仅仅是这五家服装厂，同时并购的还有三家服装辅料工厂，新的流水线马上就要投产试运行，我们从服装厂抽调年轻的力量去习辅料技术，，保留有工作经验的员工在原岗位生产。”
“这样服装厂的问题是解决了，可辅料厂裁下来的员工怎么安置？这不是拆了墙补西墙吗？”尹浩南又抛出了新的问题。
“那三个厂不会裁员，这两年服装辅料行不景气，工人都嫌工资少，没人愿意干，应该是一个缺口吧？”秦恒接过话，他怎么就没想到呢？对这个年轻的日人，他有点另眼相看了，简直就是个中国通嘛！
“秦总的对！”林春树点头赞许，“我们同时解决了两件棘手的事情！既没有裁员，又填补了员工短缺！”
“啊”大家不约而同地鼓起掌来。
艾静兴奋地笑了，她偷偷抬眼看向林春树，发现他也在回望着自己。艾静第一次没有对他摆出冷脸，而是浅笑了。
林春树觉得胸腔里溢满了幸福，他俩的想法不谋而合，也让他感觉离艾静又近了一步。