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“改变，是的，我可以！”
涨潮最高会议的办公桌上，黛西旁若无人的出神看着屏幕前新任总统奥观海的就任演讲。
“…………糟糕的事情已经成为过去，大而不能倒，是现下当务之急。”
风姿卓越的艾玛轻轻的推了黛西一下，提醒着她“时间到了，别看这些了，关注眼下吧。”
黛西面色不悦，但看到艾玛却是尽量平稳着自己的心情。“若是真的可以，我也不想。人已经到齐了吗，那我们开始吧。”
这是2009年，涨潮公司的第一个会议。其主要核心作用，是细化涨潮各部的分工，将公司内部的事宜以某种激励形式作为良性发展的循环，贯彻落实公司内部福利制度，彻底排除一切尽可能的不利弊端。与涨潮嘉年华那样意气奋发不同，是战略意图上的规划。期间黛西反复强调
“吃相一定不能难堪！”
“品牌效应大于一切，人文关怀大于一切！”
“我们的牌子已经很赚钱了，现在要的是人心！人心！”
会议很快就在嘈杂的喧闹声中结束，这期间，黛西与艾玛Goo一同卸去了涨潮总裁的身份，彻底告别了过去以往的混乱管理模式。三人以公司依次最高董事长为地位，总领着各自辖区内的一切涨潮事物。
这只是会议中的一小部分，其中大部分时间都是在明确规划全世界范围内，涨潮资源划分问题。金融危机带来的动荡，让以往的固化旧产业带来了大幅度振动，而作为军械领域的不动产斯塔克又在年末时候自断一臂。如今的涨潮更像是一个令人兴奋的辣椒酱，闻名远播，火热.刺激.让人欲罢不能。这造成了多方面连锁反应，但无疑在此反应中，涨潮是获利最多的那一方。
涨潮品牌的自信从公司公认再到全国公认，尤其是黛西约翰逊的曙光女神的曝光，这已经是世界的共识。这就导致了涨潮从品牌质变成聚宝盆。现在大家都知道，给涨潮投资就是给自己财富疯狂配偶。
在会议的末尾，所有人出神的望着投屏的那张硕大的世界地图，这上面已经明确的标志着涨潮对于各个国家之间投入占比。分别以鹰旗17，种花18，约翰牛10，脚盆7，北棒6，为大头，其他国家依次平摊小的占比。这是涨潮第一季度的资源分配情况，后续会根据市场反应情况改变分配策略。
这是一张巨大的饼，在场的所有人或多或少都拥有一定公司股权。每当地图上的这些百分比的盈利每多涨一个，他们就能拥有很多中产一年都赚不到的钱。黛西看着这张地图，五味杂陈。因为按照她的预算，种花的投资比是21，鹰旗的是15。这是符合涨潮对应当局的国际局势的，也是符合公司利益最大化的。
种花到如今仍在做着基建工作，许许多多的工程被人喷成面子工程。黛西从未来的角度来衡量今天种花接手应对金融危机的做法，以及事后对于国家自身的长远利益打算。那是由衷的发自肺腑的赞叹。千年前，杨广修建大运河，被人称为千古第一帝。可见普及优秀基建的重要性。未来的五年，也就是到2013年左右，黛西猜测那是一次大变革爆发的时期，也就是网络自由下生产力解放的一次重大变革的时候。种花如今早世界全国一步，孕育出了这样的一片土地。无论是无利不起早的商人还是纯粹的爱国者，都必定挤破脑袋的想要趟一趟浑水。
可如今，已经成为世界级偶像的曙光女神的她，不得已向某种意志低头，这让往日里见惯了英雄主义的黛西，只要是英雄就可以无所不能的她格外难受。小布丁政府如今已成为了过去，新的政府已经上台。但黛西不会天真的以为那次谈话只是个人意志，其背后代表的精英团队必然是倾向于那样的抉择之中的。驴象固然对立，但是吃同样的水。黛西需要照顾到公司的利益，因为企业利益和个人英雄魅力是执拗不过国家意志的。
会谈已经结束，黛西的脸色从最初的冷漠被意气风发的宣讲所冲刷，只是体制造就了她异于常人的冷峻，他人直面上不太能够感受到黛西内心的澎湃的。
杰西卡揉着眼睛，在涨潮会议的某一时刻，她终于可以松一口气了。本应该成长为战士的她，却错误的被黛西运用在文职工作上，其强大的意志让她无时无刻不专注着手头的工作。如今公司一切步入正轨，所有的重要职位不再是黛西当初那样说什么是什么，而是会根据聘请的HR主管的审核，分析，与当下顶级猎头公司进行委托，寻找到最合适的人选。作为野鸡学校出身的她，在过去的工作的时间里，随随便便指挥着各个大学的专业优秀人才，他们说的做的并非是杰西卡能够理解的。这是平凡与优秀之间的质的差距。尺有所短寸有所长，她常常不能够找到很好的位置。这使得杰西卡在黛西身旁越来越没有安全感，若不见到黛西便会心急如焚。这样的自卑感，在涨潮越发成长时，便越发的突出明显。
正当她要收拾东西，等待会议结束后随人群离开时，她被黛西拦了下来。随行的艾玛看着她笑得很是特别。
“我一直就很看好杰西卡”黛西是这样对艾玛说着前不着村后不着店的话，黛西才转身看向杰西卡。
杰西卡泛着迷糊，“怎么？还有事情嘛？半个小时后我还要去一趟新的厂区，那边关于人工智能相关的保密协议出了点问题。”
“好消息，那里你可以不用去了，晚些你随便找一个人顶替你吧。坏消息，……emmmm艾玛跟你说吧，该死我也有的要忙。我在中城高中还有个仪式，他们应该还在等着我，不用等我吃午饭了。”黛西坏坏的跟艾玛说
“我先走啦。”
杰西卡不明所以的看着黛西消失的身影，不着头脑的看着艾玛。
艾玛依旧是她飒爽的风格，轻描淡写的说
“我们一致决定，由你来做上市后涨潮的第一任总裁。”
噗搜搜，一下子，杰西卡手里所有的文件散落个满地。她惊慌失措，赶忙蹲了下来拾起文件。当艾玛看到起身的杰西卡时，她双眼疯狂的眨着，眼睛红红的，冒着些许泪水。她问
“这根本就是黛西的注意吧！”
艾玛错愕的看着杰西卡的神情，赶忙从手边将纸巾递给她。同时也为这个女生感到可怜。
杰西卡能成为总裁，完全是黛西与艾玛彼此之间互相明战暗斗的产物，亦或是牺牲者。艾玛掌握着涨潮绝大部分资源分配的权利，人事与信息上，占据绝大优势。黛西能够跟艾玛互相抗衡，全凭自己在公司的口碑以及最核心竞争力，科技。尤其是待到艾玛伤愈卷土重来时，抢了很多内部人事资源，这样的竞争犹为明显。涨潮中低层员工不太注意不到这样的氛围的，但职位越高约可以清晰的感受到这样的火药味。如今涨潮上市成功，公司内部一切都要重新划分分配，处于劣势的黛西寻找到了一个很好的契合点，来扭转公司内部的矛盾。
公司总裁的位置，如今已是能者居之，涨潮短期内要找到一位全方面了解涨潮，能够将涨潮利益最大化的总裁。人选是海量的，印猴籍的管理学者最为繁多。可黛西却推荐自己提拔的杰西卡，这就非常
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