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哈大笑，问：“你怎么知道。”
“嘿嘿，”eily从背后魔术般的掏出一叠报纸，上面头条就是麒麟之翼老总和生活在线的老总深夜慢跑十公里，互诉衷肠。
看前面一段文字还算正常，后面四个字差点让祁纳喷饭。
祁纳看了看报纸的标题宁南晚报，骂道：“又是这个三八报纸。”
报纸上照片正是祁纳和郑秀敏慢跑时的背影和侧影，还有一张远景手牵手快走的照片，照片里还能看见天空中飘着雪花。
祁纳冲lisa解释：“当时lisa的车发动不了，我们叫了救援，但是他们要两个小时才能过来，于是我们就想着干脆慢跑回城吧。就是这样，三八媒体太讨厌了。”
“哼，少来。”lisa不满的说道：“今天晚上我们一起跑回公寓。”
祁纳愣了下，eily掩嘴不停的笑着。
“好吧。”祁纳看着一脸不满的lisa，只得答应下来。
私事说完便是eily报告最近的工作情况----行政和hr，但祁纳马上说道：“行政和hr你捡与技术部门有关的说，其他的你们自己商量，lisa才是e。”
eily不满的说道：“要你废话，我会不知道吗？”
“好吧，好吧。”eily最近火气很大，经常呛祁纳，祁纳就想她是不是最近火大，需要释放一下。
“喂，跟你说话，你不要开小差。”eily又怒了。
祁纳举手连说不好意思。
eily的几个事情其实就是人员工资架构以及福利等关键问题。
祁纳又举手投降：“求你们了，这些事情请让lisa做主，我绝对不干涉，谁说话不算话就是孙子，不过唯一要求的就是给田岫加工资，之前我发过邮件，请lisa大人批一下。”
lisa不满的说道：“你左一个邮件给人加工资，右一个邮件给某人某部门发奖金，你当咱们那钱是长江飘过来的吗？不用考虑工资架构、人员结构吗？”
祁纳呃了一声，只好举手投降：“请两位明示。”
因为当初公司是分两地办公，这导致工资架构的不统一，后来合并一起办公后lisa竭尽努力，渐渐将工资换成了七个档次，但最近她们明显感觉这样的划分还是不太理想。而且在erp系统中，关于人员架构层级与薪资档次不同级的问题愈加明显，也就是说在同等权限下，工资却差距巨大，这让许多员工心里颇有抱怨。
祁纳一摊手：“那你们说怎么办？”在生活在线，似乎当时也有类似问题，但后来吴俊和dris进行了处置，具体的方法，祁纳并不知道。
eily咳嗽了一声，：“我和lisa沟通了一下，这七个档次的工资结构还是不太科学，我们会慢慢将这每一个档次划分三级，这样就一共有二十一个层级的区别。”
“这样也逐渐与erp系统的权限进行的衔接，也容易得到普通员工的理解，当然我们的工资架构是和这个权限是没有太大关联的，我们会根据员工的贡献程度来进行加薪和奖励。”
“。”
eily越说越细，可见她们在这个薪资改革中花了不少时间，祁纳最后点头道：“我基本能理解，也能支持，但是对于根据员工的贡献程度来进行加薪，这一条我有疑问，你们是如何来进行了解和区分贡献程度的呢？”
他又比喻：“如果一个人在系统中发现一个bug，这个bug足以影响到系统的正常运转，这个贡献度是如何体现，换句话，你们能够理解这些东西吗？”
eily和lisa互视一眼，lisa小心翼翼的说道：“你说的这些就是我们担心的，所以要向你汇报！！！”
祁纳一听这个头就大了。
但他很快就有了建议：“这个事情不应该是我们在这里闭门造车，你们应该集思广益，让闵锐、小郜、林辉、田岫一起过来，开个会，最好让项玉瑶、郑秀敏、吴俊也过来，一起来听听他们的意见。”
他见eily又要说话，马上说道：“我当然可以给意见，但这些都是纸上谈兵，没有太大价值啊。”
lisa点点头：“那我们可就自己安排会议了。”
祁纳点点头。