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成立国土资源部。你们这个研讨会上将涉及的问题，已经并不止于土壤污染，还涉及到矿产开发的环保问题，这些与中央目前正在考虑的许多政策都是不谋而合的，具有非常现实的意义。”
孟谨行想了想说：“省地矿厅孙副厅长恰好已经同意出席开幕会，那是不是可以通过他出面邀请？”
“这样吧，这件事由我亲自和省土管局、省地矿厅协调，争取刘战同志参加这个会议。”
“那就太好了！”
“谨行，既然要请刘战同志出席，你们的准备工作应该做得更充分些，尤其西大研究的那个课题，我认为要亮得出言之有物的观点，否则，你这个讨论会邀请领导参加就是哗众取宠，不如不办！”
葛云状这话是相当有份量的，等于告诉孟谨行，领导们可以为他撑台支持他的工作，但他必须拿得出令人信服的东西，让领导们来有所值。
这个要求其实有点高，科学研究不是种青菜萝卜，撒下种子施肥浇水花点精力总能有收成。
很多课题研究，专家学者很可能穷其一生都未必能得到想要的结果！
但是葛云状的行政思维肯定是占主导的，各级领导的工作都很忙，出席这样一个会议，如果没有值得听的东西，在他看来就是一种时间与精力的lang费。
孟谨行能体会到在一名想干实事的领导和一名想博虚名的领导眼里，这样的研讨会所具有的截然相反的不同意义。
如果葛云状是想博虚名的领导，他就不会说刚刚那番话，反而会很高兴有这样的会议，然后大加宣扬，显示党委政府在这方面所做的努力，而实际效果有没有，这样的人是根本不会关心的。
正因为如此，孟谨行又一次体会到工作带来的压力。
他忽然想起，父亲孟清平曾经有一次说过，主动做工作的人百分之九十五以上最后都不能成为其所在队伍的骨干，但是，就是那剩下的百分之五，会成为队伍中的精英。
会主动思考，还会掌握工作进程，懂得协调工作开展过程中各方的关系，考验的就是领导才能。
他紧握着话筒，郑重地回答葛云状，“我们一定办好这次会议，不辜负您的期望和教导！”