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第二份方案里，穿插了好几个很特别的节目，比如现金抽奖，再比如幸运转盘，猜数字兑奖等，都是需要花钱的，但无疑都是员工喜欢，能提振士气的。
“不错，就该这么搞。”
沈辉看的连连点头，企业效益好，年会就应该多发钱，这样才能提气，末了又提了几个意见：“再搞个汽车抽奖活动，去订上十台奥迪，放年会上抽奖。”
陈丽君问：“A4还是A6？”
沈辉道：“A4吧，要考虑普通员工的养车成本。”
陈丽君记下了，又拿出一份方案给他：“沈总看看年度先进评选。”
沈辉扫了几眼，就否决了：“别搞什么大锅饭，评上七八个先进一人发个十万八万的有什么意思，既然评选进，那就得评出真正的先进才有代表性，而且今年就办公室最忙，分配先进名额竟然没有办公室的份，这是谁的意见？”
陈丽君嘴皮动了下，最终却道：“我的意见。”
沈辉一听就知道不是她一个人的意见，不然有啥犹豫的，多半是跟魏宗如和何东平商量出来的，而魏宗如肯定不会提出这种意见，多半有何东平的意见，但也没点破，道：“我的意见是只选一个先进，越少才越有代表性，奖励可以拔高嘛，这样才能真正激励大家。”
陈丽君问：“沈总有没有人选？”
沈辉直言：“就杨姗吧，今年就属她最辛苦。”
大家点头，都没什么意见。
好多企业，办公室这种部门是最容易被人遗忘的，管的事最杂，操的心最多，往往评先进却没办公室什么事，好多时候先进名额都会优先照顾那些创造价值的部门。
而实际情况是，后勤和行政部门往往都是最忙的。
最草蛋的还是干好了没成绩，稍微出点小错就是大问题。
星海成立不久，最忙的还是办公室，据说杨姗都开始掉头发了，半年来兢兢业业，从没出过差错，只选一个先进，杨姗确实是最合适的人选，大家都没有意见。
陈丽君问：“那奖励呢，定什么标准？”
沈辉道：“这个我先想想吧，年会上我直接公布。”
陈丽君跟何东平和魏宗如对视一眼，心里都有些敞亮。
这是要给个大惊喜啊，不然不会对自己这些人也保密。
何东平和陈丽君都有些心里痒痒的，暗自猜测老板会奖励什么。