重要通知:域名变更为m.bxuu.net请收藏
两个人就像是闲聊。
在这个略显空旷的办公室里，仿佛在拉家常。
这个时候张胜军才回过神，头一回打量林成楠的办公室。
面积不算小但也不算大的办公室，一张硕大的办公桌最为显眼，然后就是会客时的一张两米多的会议桌。
是的，没有什么奢侈的老板桌椅套装，也没有装点门面的书柜，除了270度的落地窗看着有气势，办公室里面甚至有些简陋，一点都不像在星辰微博上，有些出佻的年轻人。
好歹也弄点拿得出手的东西吧。
瞧瞧那个办公桌上，也就无人机比较显眼，那还是自家生产的，至于电脑，那是办公必备。
充门面的书架，名人字画，啥都没有，干干净净，清清白白。
“你是准备离开的员工，交接流程也算完了，挺不错的，该注意的事项都和接手的同事交结过。所以我想问问你离职的真实原因，而不是你在离职流程中客套的回答，毕竟这是你毕业后的第一份工作，星辰应该算不错。”
林成楠一直觉得，对于公司的是否认可，任何调查在职员工的行为都是带有误导性，远不如未入职员工与离职员工。
未入职员工对于一家公司的了解浮于表面，但他会告诉所有人，对于这家公司的第一印象。
离职员工则不，他经历过公司的内部发展与流程环节，离开后也不再牵扯切个人利益，往往这个时候说的话更具真实以及可靠性。
不管是主观的也好，还是客观的也罢，那是最客观的评价。
好与不好就在其中，具体就看负责人是怎么看了。
“我是农村出来的，家庭条件不太好，现在孩子大了，妻子一个人在家带孩子，加上父母亲身体不太好，而我又在魔都上班，除了挣钱，其他事情我也帮不上忙……”
在张胜军的叙述中，最终的原因还是钱太少，而不是因为在工作中遇到上司的打压或者公司的不重视等等，这让林成楠悬着的心放了下来。
任何公司都有问题，都有缺陷，他是不是管理上的天才并不清楚，但是作为老板，在经济的允许范围内，给员工最好的软硬件条件，已经是他能做到的极致。
其他的就要看公司文化等等，星辰创建的时间不长，如果在这个新生儿走向茁壮期的时候，就出现老员工打压新员工，这么早的出现“既得利益阶层固化”的现状，那公司就要有所动作了。
友商们在微博上不死心，或许是林成楠的真诚感动了这个涉世未深的张胜军，或许是离职流程已经走完。张胜军在这个时候吐露了心声，明确告知挖他的下家公司是旧浪。
身为北方人的张胜军去帝都后，更能方便回家照顾家里人，旧浪的工资开的又高，是目前的三倍，所以……
送走眼眶有些发红的张胜军，宋娜紧跟着走进办公室。
“林总，对不起……”
宋娜的话还没说完，林成楠就伸手示意。
“没必要说对不起，离不离开是人家的自由选择。”
说完，林成楠啧了一下嘴。
“旧浪真是狠呀，张胜军才毕业没多久，我们给他的薪资不算年终奖的部分，全年算下来已经快二十来万了，应届生能够拿这么多的可没几个，旧浪用五十万的年薪来挖人，最终只挖走了张胜军一人，我还要表扬你才好。”
林成楠不清楚张胜军的未来会怎么样，毕竟一个人养活全家，父母亲还是没有退休工资的农民，负担很重，博一份高年薪不出奇。
但是按照星辰微博现在的状态，旧浪想要打个翻身仗，可能性趋于零，哪怕他们有原先博客时代的运营经验。
可是这完全属于两个产品，或许在很多地方有共同点，但从根子上就不是一回事，白纸上好作画，想要在旧有的盘子里玩出新花样。
一个字，难！
最关键的是，星辰不会给对手翻身的机会。
“林总，我们要不要把人挖回来？”宋娜也见过张胜军不少次，很拼的一个人，在宋娜眼中，这是一个非常优秀的员工。
“挖回来？”
林成楠嘲讽的说道。
“你去看看魔都应届生的毕业平均薪资多少，我们基本薪资就这么高了，要是算上奖金的部分都要上天了，这样还不满足，我赚钱到底是为了谁。
回头你弄个内部的黑名单系统，离开了星辰你就再没有回来的机会，这事情属于半公开化，我们不承认也不否认。”
“”
宋娜这才发现，林成楠已经不再设原先那个稚嫩充满激情的少年，当老总也当了大半年。
以往能够说说笑笑的他，身上的气势也在日益增加，那种权势掌控的感觉，有些影视剧中“霸道总裁”的感觉。
宋娜说不上这是好还是坏，或许对于公司的同事来说，这是一件好事吧，毕竟……慈不掌兵！
张胜军的离开在星辰微博团队里掀起了不小的风浪，当人事小姑娘在之后的团队会议中，不经意的说起“黑名单”系统时，大多数人恍然大悟。
星辰也没有看上去的“傻白甜”么，该狠的时候还是狠的。
毕竟培养一名员工不容易，可是当我把你养成的时候，你却离我而去，投奔新的怀抱。
嘴上说的再好，客观环境逼的你不得不去做，说到底还是你馋人家的钱。
可是大家就在奇怪，星辰为什么没有启动“竞业协议，”反而弄出一个黑名单。
这个有意义么，不就是流失的人才不能再回来么，你星辰又不是什么高福利的企事业单位那么香，不过是一个有些规模的公司，想要做到公司内部的封杀，未免太高看自己了。