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反馈。
再之后，“无月”大量的筛选简历，并且都是按照之前确定好的选人原则来筛选，以及将这些人的基本情况全部都汇报给了上级，好让上级知道他“无月”的工作量有多少。
最后“无月”将一周来招聘的结果以数据的形式进行了统计，并且将结果汇报给了自己的上级。
可以说整个过程中，“无月”的工作找不出一点瑕疵。我话说的没问题，选人也是按照原则选，工作量也有，最终的数据也如实报告，但是人就是招不来，那这不是我招人的问题，至于问题出在哪，那……就需要上头明察了。
当然“无月”不可能真的将话这样说出来。
听到“无月”的解释后，上级是哑巴吃黄连有苦说不出，其实，是他想耍个小聪明。
实际上，市场部那边对于这个岗位，并不是非要那种既有执行经验又有管理经验的人才不可，只要符合招聘信息上的用人标准和岗位要求就行，任何一个牛叉人物新到一个环境也得适应一段时间，是否有潜力那也不是一眼就能确定的，不然也就没有试用期这一说法了。
只能说，必须要第一类人才这一要求，完全是上级个人提出的，跟用人部门要求根本没有一点毛关系。上级只是想为公司猎到一个不可多得的人才，但是却没想到，他却聪明反别聪明误，险些耽误了招聘的进展。
风险摆在眼前，上级不敢再任性下去，先招来人再说吧。
怕因为自己的缘故而耽误了招聘的大事，上级松了口，告诉“无月”可以放宽要求，但是效率还是要提高。
弄得“无月”哭笑不得，您都因擅自做主而差点犯错误了，还这装逼呐！