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来学习和提高的。
我们更看重的是人才的素质。
你们人力资源方面，在招聘时要注重两个方面：
第一是价值观。
这一点是最重要的。我们要找的，是与公司价值观一致的人。
第二是综合素质。
首先要聪明，智商情商高，能干活，能交流；
其次要皮实，要不怕折磨摔打，坚韧性强；
性格要乐观，乐观是一种非常良性的心态；
还要能够自省，易趣不需要那种“永远对”先生；
只有具备这两方面素质的人，才是易趣公司真正需要的人才。”
陈永红一边记下来，一边点头。
这可以看做是隋波作为公司老板，对人力资源部门在招聘方面的具体要求了。
以后人力资源部门都可以参照这个标准，来进行外招。
因为Chinaren的挖人，引申出了这么一段关于公司内部管理的小插曲之后，
隋波继续帮大家分析市场竞争对手。
至于亿国公司推出的所谓“e国一小时”承诺，隋波不屑的笑笑。
在现在这个时代，电商平台搞1小时免费配送？
我丢！
他就一句话：“1小时这种模式，所送的商品毛利必须得足够，当利润不足够高的时候，这个作为商业模式就是个伪命题。
老宋，你是管供应链和物流的，你最清楚物流成本有多高……
呵呵，我现在就可以断定，E国这种模式肯定失败！”
至于3721，隋波却陷入了沉思。
他可知道“红衣大炮”的威力……
3721在前世作为“流氓软件”的鼻祖，杀伤力可是非常惊人的。
曾经百度和3721大战，那时也闹的沸沸扬扬，彼此卸载插件更是常事。
就像王川所担心的那样，3721真的不好对付。
还好现在它还很弱小，暂时短时间内不会对百度搜索产生什么影响……
这个问题，他还需要好好思考一下。
“3721潜力的确很大，不过暂时对我们没有威胁，……继续观察吧。”他说道。
这样，一场会议下来。
本来在众人眼中，易趣公司现在俨然是四面皆敌的局面。
却被隋波轻描淡写的一一点评之后。
忽然有种谈笑间，樯橹灰飞烟灭的感觉。