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，你们工会小区有没有考虑过这个问题？”刘正问道。
“城主，对不起，我觉得巴氏商会应该既留下新员工，又对老员工进行返聘。”陈生说道。
刘正觉得陈生的想法过于儿戏了。
巴氏商会要生存，就得留足利润空间。返聘一名老员工，就得裁撤两名新员工。
老员工进入待业市场，短时间内不会遭遇生存危机。
新员工可就不一样了，职业技能还没有成型，被裁撤之后根本就没有技能傍身，会引发更为严重的问题。
刘正不支持工会小区的意见，总不能为了一个老员工的利益，就让两个新员工买单。
更何况巴氏商会裁员之后，真正陷入困境的老员工不足两百人。
倘若工会小区裁决巴氏商会返聘，就会引起整个行业的再次动荡。
只不过为了区区两百人，就让一百万新员工承担失业风险。这样的恶例无论如何都不能开。
“城主，现在的问题是人家已经申诉了，咱们总得拿出应对措施。毕竟裁员式的扩张，以后肯定会越来越频繁，必须要形成定例。”陈生说道。
“返聘是不可能的，最好不要把巴氏商会拖进漩涡。两百人的申诉，工会小区完全可以进行分化处置，提供再就业指导培训，发放维持基本生活的失业补助金。相信这样一来，大部分人应该可以接受。至于剩下的那些坚持要求返聘的人，那就走程序吧！”刘正说道。
“走程序，不就是拖时间吗？”陈生问道。
“对，就是拖时间。”刘正答道。
刘正也知道这样的拖字诀对老员工的利益诉求很不公平。可是巴氏商会拥有近两百万的员工。总不能让巴清因为裁员闹到破产吧？
陈生无奈，只得按照刘正的指示对申诉人员进行安排。
大部人都同意接受再就业培训，领失业补助金。只不过为巴氏商会辛勤工作了二十年的巴谷，对于巴玲的打击报复深恶痛绝，不肯咽下心中的恶气。
他坚持要求巴氏商会道歉，并且进行原岗返聘。