重要通知:域名变更为m.bxuu.net请收藏
人支撑、传承下来的又有几家？
现代社会大力推崇的职业经理人制度不见得就是灵丹妙药，特别是把企业发展壮大的命运交给职业经理人，交给那些打工皇帝来掌控的企业，有多少能够成为真正的百年企业？
哪怕那些商业家族富不过三代，人家传承个数十年，稳定发展个数十年不成问题。数十年之后，哪怕创业一代，守业一代没落了。谁知道受到良好教育的家族子弟会不会有出现那么一两位精英人才涌现出来，把他们的家族企业再度中兴，再度发扬光大呢？
祁景焘在招聘人才的时候可以高唱“公平、公正、公开”的赞歌，可以给广大的职业经理人和社会精英提供合适的工作岗位，可以给他们发展空间，但是，企业发展壮大的核心决策权永远牢牢把握在少数亲朋好友和少数精英人才手中，甚至就是把握在那么一个领袖枭雄的手中。
这也是绝大多数著名组织和著名企业发展壮大时期的必由之路！后来加入或者引进的外来人才，除非你真是惊艳绝伦之才，除非你完全融入到这个组织和企业之中，否则，很难完全去掌控一个成熟组织和企业集团的未来。