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刚刚被调整分管人事处和办公室，这件事情应该是他的分管范围，这个时候，他站出来说几句话是最合适的。
胡大松接到了王志刚的目光暗示，心想，自己现在既然分管了人事，只怕不说话是肯定不行，既然说话，就要有风向的问题，自己现在也是看着一把手主任的脸色吃饭的，除了顺着王志刚的意思说，还能有什么选择呢。
打定了主意的胡大松说，针对这件事情，我来谈谈自己个人的看法吧，从大的方面来说，我认为，调整干部的目的，不是抢位置也不是搞平衡照顾，提拔一个干部就是要起到提拔的示范带动作用。
从小的方面来说，提拔后的干部，工作积极性确实会有很大的增加，现在我们单位为什么很多中层干部和年轻干部，整天就是混日子保位置，就是因为干部的用人导向不鲜明，干事和不干事一个样，很难调动干部工作的积极性，这次对于秦书凯同志的提拔，主要是为了树立一种导向，不谈资格不谈年龄，谁做多少事谁出多少力，谁就有机会被提拔，以贡献评价干部，这样才能树立一种正确的用人导向。
胡大松也是从企业里出来的，什么样的场合没见过，当着那么多党组成员的面，话既然说了，就要说的理所当然，非常有道理。
胡大松的意见发表完了，剩下的几位党组成员就知道，风向到底是怎么样的了，于是七嘴八舌的纷纷也发表自己的观点。
大家都说，胡大松同志说的话很有道理，对于秦书凯这样有能力的年轻干部，确实应该提拔，以达到很好的示范作用。