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还得用上原来的工人，虽然技术需要革新，但大体的操作基本上差不多，再说，从外地招人他们更划不来。
但是李飞在看了一天的招聘会后，发现了了一个问题，那就是原华机厂的技术骨干今天基本上都没有来，就算有一两个来的也只是年纪偏大，最多只能做做顾问的人。而一家企业想要快速发展，没有创新精神那绝对不行。
“难道是开出的条件不够好？”李飞想道，要知道他可是在原来华机厂的技术员工资基本上加了百分之五十，工程师跟高级工程师都是直接翻了一番，但来应聘的人寥寥无几。
这其实怪不得李飞，如果不是唐梦美先前跟汪炳仁会过面，以他摆自行车摊突然再回厂里应高级工程师他肯定会心喜若狂，但是自从唐梦美给他开出了十万年薪后，他也开始认识到自己的价值，而且现在创造集团开出的工资只有唐梦美的三分之一不到，何况在唐梦美那里他们还可以享受年底分红！
唐梦美在回香港之前还专门来过一次汪炳仁，告诉他香港这边可能没法收购华机厂了，如果汪炳仁不需要离开华南那唐梦美也不勉强，但是如果汪炳仁要是觉得在以后的华机厂干得不满意，随时可以来找她，相同的待遇在南方唐梦美也可能给他安排职位。
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