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然后到璀璨幸福下单子。而且他若是太高端了，说不定很多老百姓望而生畏，进都不敢进呢。”
潘朗笑笑，歆康说的也是实情，他想想反正公司里开会也没有讨论出来个子丑寅卯，不如等摸清楚TURELVE的营销策略再说。其实按照他们平时的营销策略他们已经心中有数，只是不知道在中国区的第一家店会不会略有不同。
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清晨一大早，歆恬和潘朗相继去上班，歆康将自己收拾整齐，对着镜子照照，看着里面是一个玉树临风干练英俊的好青年，满意地笑笑，拿着报纸走了出去。
他先来到人才市场，其实他也知道这里一般招聘，都是中小型企业在招聘普通员工和中低端劳动力。只要他向骆群航或者恬恬要求一声，完全可以很快得到一份工作，这对于没有工作经验的他是极为有利的。
但是人就是奇怪，因为歆康从来没有尝试过找工作，因此上充满好奇。于是一个人坐着公交车来到市人才市场，看见里面有很多招聘企业，一张张招聘席位的后面张贴着大幅的招聘启示，他连忙走了进去。
只是他转了许久一无所获，有些招聘单位负责招聘的人看起来没什么素质，傲慢无礼，歆康一看见那样的人，已经对那个企业起了抗拒之心。有些单位招聘者还好，也不嫌弃歆康没有工作经验，也不嫌弃他刚刚从看守所出来，但是歆康反复斟酌那种单位却又不敢去。
还有一些相对不错的单位，招聘者看到歆康时往往是眼前一亮，可是详谈下来，发现他既没有学历，也没有经验，还有一段不好提及的看守所劳教经历，因此上不愿冒险招聘他。毕竟那些好单位，便不像小单位一样由单位负责人亲自来招聘，能够当场拍板决定。一般来招聘的HR职员，不管人品素质，只看硬性条条框框，虽然觉得歆康还不错，却不愿意为他承担风险的。