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一下，语速迟缓的问道：“薛总，听说总部几天前新招进来一个靓仔，初中还没毕业，已经安排在人事部了，有没有这回事？”
薛国蔚心里暗道果不出所料，这么快就传到总裁和钱老耳里了。他沉声回答道：“哦，金总，是有这么回事。不过还没有确定在哪个部门。这小伙子已经按人事规定程序进行了考核，考核合格，我就安排他进入试用期了。”
金匡宁迟疑地，似乎有些不解的说道：“薛总，我和钱老一向都不干涉你在人事上的决定，因为我们完全相信你的识人眼光，不过，现在我和钱老都有点不明白，你为什么对那些本科生硕士博士留学生要求那么苛刻，大部分你都不要，怎么这次就破格特招一个初中生进总部呢？……就算他考核合格，也似乎不适合到集团总部做白领吧，薛总，你是不是再斟酌一下？现在这件事已经有点风风扬扬了，据说下属子公司里有些职员叫嚷着一个初中生进总部让他们寒心，还准备要离开公司，他们中很多人都给公司干了很多年了，可不能因为考虑不周而造成集团宝贵的人才流失啊！”
薛国蔚心中早就有底，对这件事他考虑得非常周密了，他有独到的思考。
薛国蔚沉声道：“金总，我先给您说个真实的事件。某地有一种淡水鱼味道很鲜美，市场需求特别大，但是就是通过成本低廉的海洋运输时，那些鱼都死气沉沉，鱼的存活率非常低，大部分供货商都为运输成本过高的难题头痛。可是有一个人他的鱼的存活率非常高，同样是海洋运输，为什么他有截然不同的效果？”
“最后，大家发现了他的秘密，原来就是他在这些运载舱里，放了几条特殊的鱼，这种特殊的鱼喜欢追逐猎吃这种淡水鱼，并且生性特别活跃，精力非常充沛，可以24小时不停游动，是这种鱼的一种天敌，因此他运输的淡水鱼根本就没有死气沉沉的迹象，充满生机活力，时刻紧张着天敌的追杀。自然，他的利润就很高了。”
“对于一个大企业，中高级管理和技术人才是它的命根。但是真正的命根必须是那些忠于公司，富有开创精神，富有斗志，生机活泼，居安思危，有忧患意识的，不纠缠于人事的人才。集团摊子过大，对人才的管理使用和对待上，难免会有很多疏忽，尤其是内地人才的素质文化特点和工作理念跟国外的有些区别，简单的激励机制已经开始导致我们集团中暮气丛生，我们犹如一个巨人，步履沉重腾挪不易，人浮于事的现象越来越严重，劳资成本支出越来越高，现在我们集团的发展已经到了很关键的时刻，这对集团是个不得不长远打算的现状问题。”
“这个青年叫敖成，虽然没有进修过正规大学，甚至还初中没毕业，但是经过我的多方考察分析，我发现他有很多常人不具备的特点，博览诸子百家，思维缜密，创意独特天马行空，性情果敢坚强，反应机敏，精力充沛，工作成效很高，没有过多的私欲，大度而且睿智，独立工作能力极强。”
“现在这个敖成就好比是那种特殊的鱼，只要我们宣传得当，他就可以给我们利衡集团这个大鱼群起到意想不到的作用，可以在企业中兴起‘是人才就有机会，就有发展’的氛围，可以加大各级管理人员的危机意识，可以有效的带动中下层员工积极上进，对工作更加负责。如果继续将他好生锻炼培养一下，必定可以成长为集团的中坚力量。”
薛总最后说道：“金总，我相信我的眼光和判断，麻烦您把我的考虑转告给董事长钱董。”
金总这个电话是用的免提，钱老也清清楚楚的听到了。
两人相互对视着看了一会，钱老点头，表示支持薛国蔚的观点，金总也深以为然。
的确，集团企业必须动手术进行净化了。
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