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姨竟然哭了起来，这下朱崇军是彻底傻了。 说到底他自己也是一雏儿呢。 哪里还会安慰人，所以手忙脚乱的递了几张面纸后就带着沉重的心情落荒而逃了。
回到公司的朱崇军看着小黄那愁眉苦脸的样子。 几次想表示劝慰一下，不过最终还是什么都没有说，不过看着一个原本才华横溢的小伙子被这样的事给困住，朱崇军还是决定去找他地无所不能的老板。
“老板，你看，这就是我所了解到的情况，我想这绝不是个案，真是让人头痛的事啊。 ”张国栋这会儿是紧紧盯着朱崇军，直看到他是心里发毛，然后张国栋才哈哈大笑起来，“不错啊，朱经理，你小子现在也是人模人样了啊，知道关心下属了，看来你这个经理还蛮负责的嘛。 既然你反映了这个问题，难得朱经理开口，我这个做老板的怎么能不给面子呢，好吧，既然你提出来了，那看来我们地朝阳计划可以开始实施了。 ”
“朝阳计划？”也难怪朱崇军不知道，毕竟他是纯粹的技术层面上的管理人员，不参与公司后勤以及决策层面上的管理，这个计划其实是龙腾一开始就在做的，从当初的史鱼柱到后面的任正飞当家时这个计划一直在做策划，也是到最近才完成，毕竟这涉及到全体龙腾科技工作人员的福利。 虽然那些工厂里面的工人不能和这些科研人员相比，但是他们的福利待遇也同样纳入龙腾地考核范围。 而且不久之后龙腾就将像IB一样，对工人实施分级制度，以便增加熟练工人地向心力，这就更加需要一个完善的福利计划了。 这个时候还没有什么五险一金地说法。
“对，这是一项员工福利计划，到时候会由任总正式启动实施，任总也会向你们详细解释的。 ”
很快，龙腾科技就传出了为员工集资建造经济自适应房的消息，80年代啊，工资几十块的年代，企业帮你造房是什么概念！所以虽然没有上报纸，但这件事还是以龙腾为中心，以中关村为半径，向外逐次的扩散开来，并渐渐引动了整个北京企业界，其他企业的员工也是带着十足的羡慕看向龙腾科技的员工。！