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起好奇的头徐冷嘴角勾起一抹让他们心里寒意弥漫的冷漠，““从今天起，梦境集团内部将开始为期三个月的淘汰制度，各部门经理所管辖的部门除特殊部门之外若是在第一个月内无法完成１的同比增长那么就卷铺盖走人，第二个月要求8，第三个月5，每一个月都是建立在前一个月的基础之上，各位同仁，希望三个月之后我依然能够见到你们还在梦境集团。”
徐的话如同重磅炸弹在人群中炸起不亚于原子弹的威力，如今的梦境集团蒸蒸日上，要发展百分之十的提高业绩看着不难，但事实上在梦境这信奉精英政策的竞争体制下其实是非常苛刻的，几乎让这群过去在别的集团习惯了横行霸道的部门经理们群起暴动。
“我知道你们不满，不过，你们要记住，这是在我们梦境集团，集团中层是责任的承担者，但是也是信息的阻隔者，他们随时可以凭借已经积累的资本挂靴而去，我有的是可以招到的人才，你们不干自然有人可以干。而且，这种人不走我还得要逼着他走，我们接下来要实行‘活力曲线’政策，让１表现差的员工直接走人，不要浪费时间最后培养出一个成绩平平的人，如果不让这些人走出去其它的地方获得更高的成绩那才是真正的不公平！”！