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线里面培养的人才给放过来，就能够解决实际的问题。这样就算有人想要闹事，对外也不会出问题，短时间内处理好内部问题，我们是没有问题的。”
“既然这样，那就说定了，等过两天我就和你们一起去开会，到时候把外联的那些部门，全都给我拿下来。其实外联的工作，油水不算很大，想必六叔他们也不会在这个问题上和我难堪。只要保证外部的问题，那就达到我们的目的了。
至于之后还要清理的人，这一次行动，就先不要管他们。等到以后慢慢来清理，一个月清理一两个，一年清理个十个八个的，不用三年的时间，那些人就得全都走光。毕竟他们呆在那个位置上一直都不出成绩，不用我说，六叔他们也不会放过这些人的。”到最后，李明豹说出了最后一种人的处理方式。
而这种人其实对于李明豹的权力伸展，是不会起到太大的阻碍作用的，但是由于他们在联合院线内部基本上都是在打酱油，业务能力相当有限，虽然不会给李明豹造成太大的麻烦，但是他们本身的能力问题，就导致他们对于联合院线日新月异的变化跟不上步伐，导致联合院线内部的命令，流通不上，短时间内不会出太大的问题，但时间长了，这些完全没有能力的人坐在那个位置上，谁都受不了，行政成本太大，别说李明豹不会喜欢，六叔他们同样也不会喜欢。
在李明豹的规划当中，联合院线内部即便是不能达到最高效率的运转，但也不能太过拖沓，李明豹连争权夺利都可以忍下来，因为这些有本事争权夺利的人，至少他有能力把自己的工作给做好，就算不是一个老板的人，他们在执行命令的情况下，效率也很好。但那些打酱油的人，或许连执行命令都做不到，这样的人，李明豹拿来有什么用？