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所以韩劲在讲解经理人的时候，也把这一层元素给考虑进去了。
他将美国caa经纪公司的模式，和韩国s.m经纪公司的模式做了一个融合。吸取了两者之长，创作出了适合内地国情和香港风情的新的经理人模式。
美国caa经纪公司最厉害的有两招，第一招就是以更优惠的价格签下大量艺人，然后再将他们打包出售给制作公司。
美国的经纪公司一般抽佣是一成，但是caa经纪公司只抽取百分之六。对于大牌明星来说，让利百分之四就可能是几十万乃至几百万美元的利益。在一切向钱看的娱乐圈，自然哪个经纪公司更能让他省钱，他才会选择和哪家经纪公司签约。
因此caa凭借其廉价的佣金，在成立之初就签下了很多人。而且caa不仅签下了艺人，而且连制作人、编剧、导演这些平时不太受重视的人也签了下来。随后向制作公司打包出售旗下签约的人。
比如美国华纳影业想制作一部电影，相中了caa旗下一位编剧的剧本。caa在向它推销剧本的同时，还会将自己旗下的导演、制片人、演员一起打包出售给它。
这样一来，华纳影业就省下了大把的选角儿的时间，电影一经投资马上就可以开拍。所谓时间就是金钱，caa这样为制作公司考虑，自然人家更愿意和它合作。而它旗下的签约人因此获得了大量的演出机会，也使得不断有人希望签入这家公司，也使得caa旗下的人才越来越多。
当它借此垄断美国演出市场的时候，caa一改往日的温顺，开始露出自己尖尖的獠牙，向制作公司提出涨薪的请求。到时候制作公司就算想反悔也不成了，因为caa已经垄断了美国一线的制片人，一线的导演，一线的编剧，一线的明星，如果他不同意这么做的话，就可能面临到无人可用的境地。
因此这些制作公司最后也只能乖乖掏钱，让caa从此在美国演艺圈呼风唤雨，年盈利最保守的估计都在三亿美元。
caa最厉害的第二招就是整齐划一，艺人的经纪人不是单独一个人，而是整个公司的。这样群策群力，由公司负责运作艺人的事业。这样可以避免艺人过分依赖某位经纪人，以致这位经纪人跳槽时，这位艺人也会跟着离去。
美国经纪公司很流行一位明星经纪人全权负责一位明星的状况，当经纪公司挖角的时候，只要挖走这位明星经纪人，那这位明星通常也会跟着一起过来。因为他们合作已经有了默契，明星已经离不开自己的经纪人了。
caa的模式可以有效避免这种情况的发生，即使经纪人被挖走，但是明星却不用担心自己的事业会陷入停滞。因为他的事业规划是由公司负责，而不是单个的经纪人负责。他走不走完全不会影响到明星的发展。
除此之外caa经纪公司对经纪人的等级划分，以及高薪酬的回报，也是经纪人不会轻易跳槽的原因之一。
caa经纪公司创始人奥维兹当年曾经离开这家公司，自己建立了另外一家经纪公司，但是当他去跟caa挖角的时候，却惊讶的发现正是因为自己当年定下的这些条款，使得他自己都挖不动caa的墙角。
这正也说明caa经纪人模式的成功。(未完待续请搜索飄天文學，小说更好更新更快!