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做的其实不多,毕竟,他没有资金,根本没有办法从现在还没有倒闭的good公司挖人,只能等待对方宣布倒闭,自己才能接收那些员工,不过,这一切都有一个前提,那就是jyp无意接收这批员工,不然,苏瑜浩一点机会都没有。
简单的查看了一下进度后,粟裕好久放下了这份企划,然后,拿起最近的工作表开始分配自己的时间。
因为现在苏瑜浩负责的有4个艺人,不过,因为配备了3名副手,所以,他的工作还不算太忙,不过,因为帕尼的加入,他需要更合理的分配自己的时间。
而对于姜敏贞,韩在天,还有权宝拉,他真心想要培养他们,不过,他不可能想金日轩教导自己一样对他们进行指导,因为,现在他根本没有这种时间,只能通过把他们放到艺人身边,通过大量的实践来促进他们的进步,虽然苏瑜浩并没有给他们经纪人的身份,可是却让他们接触了经纪人负责的工作,甚至有时候,需要进行谈判,苏瑜浩都会带着他们去,让他们开眼界,知道经纪人该如何进行工作。
苏瑜浩就是想通过这种没有表明,但是却实际操作的方式来了解他们,考验他们,最后才会应用他们。更是考验他们的品行,因为对于苏瑜浩来说,这比他们的能力更加重要。
如果,苏瑜浩没有系统,恐怕,他绝对不会通过这种形式,对待他们,可是,通过系统,他能时刻了解旗下的员工对公司的忠诚度,对自己的好感度,这可以让他放心的做到“用人不疑,疑人不用。”,不得不说,苏瑜浩通过社会的历练,渐渐从一个单纯的普通大学生渐渐成长为一名管理型的人才。
经过苏瑜浩的调整,苏瑜浩终于可以从公司繁琐的工作中脱离出来,重新回归自己的本职----一名菜鸟经纪人。