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想好了，我对那站出来的说道：“非常感谢你们对本公司的信任。可本公司有一不成文的规定，那就是以貌取人，太过英俊太过潇洒的男士在我们这反而是不录取的，其原因就在于以前我们公司出现过业务员与客户发生关系的事件。”事实上这样的事件确实发生过，而且给公司声誉带来很大的负面影响。
我一脸诚恳地继续说道：“看了你们的资料，知道你们中大多是刚走出校门，我也是。感情上我很想把你们留下，但我想，你们走出这个门，也许会有更广阔的舞台等待着你们，给自己足够的选择时间，这是我的真实感触，因为我们踏入社会的第一步是最重要。”
我的语调充满感情地说道：“希望你们能支持我，说起来，我们应该互为师兄师弟了。出了校门，有很多东西不可避免地远去了。踏足社会的第一课，也许就是学历不再是神话，能力与经验才最实际，所以……”
我提高声音，心底的疲倦与伤感一齐涌了上来，说道：“所以我仍然选择他们！”我手指着我那些样子傻傻的属下，这些我并不了解、他们也不了解我的属下，我说道：“他们各方面条件比你们都要差，但他们有经验，这是最珍贵的，我不得不如此决定！”
看着那些人失望的离去，我心里有些潮湿，我想到我的同学，还没找到工作的同学，正像他们一样在外飘零。
再看剩下那二十位的同事，一脸感激。我想借总公司招聘的压力，使得他们明白了自己的地位岌岌可危，商场上，没有谁能不努力就能安坐在自己位子的。
关子怡走过我身边时，神色少有真诚地轻轻说了一声：“商场不相信眼泪！”这个比我早两年毕业的女性，头一次对我说真诚的话。
我想，今后的工作，我就是一鞭子，就要抽打着这些懒散的人，我想我有事情要做了。
我对我的属下说道：“我这样当众说你们不如他们，想你们是不高兴的。”
“不会的，不会的。”有人争说道。
我说道：“公司这一次应聘实际上是给大家一个反思的机会。我们以前工作作风太过懒散。”
我扫了众人一眼，发现他们都在聚精会神地听着，我心里高兴，继续说道：“我想问一个问题，那就是在化妆品营销行业难道真是女性的天堂，我们男的难道真的就不适合做这一行吗？”
同事们一个个露出副无奈的神色，通过这些日子的观察，我渐渐明白他们心里担忧的。我了解到，他们也曾努力过，可男性天生不适合这个战场，屡屡败下场来，在见识过天姿强大的竞争对手兰芝堂的营销队伍厉害手段之后，他们更是再无争霸之心了。
我说道：“不是的，不是这样的。男人需要女人，女人同样也需要男人，这世界任何地方都脱不开这道理的。今后我会同诸位一道，团结齐力，打造出业内最富盛名的一支营销队伍来！”
众人望着我，这初出茅庐的年轻人在他们眼里仿佛一下子高大起来，心里有些激动，这一切的变化都落在我的心里，我不禁暗喜，知道初步目的达到了。
兰芝堂是天姿国际化妆品公司最大的竞争对手，竞争的剧烈在西单表现尤烈，在现有市场状况实际上是一边倒的局面，百年老店兰芝堂占据着绝对的优势。
客观上说，我的业绩不佳最重要的原因就在于兰芝堂已在西单建立了严密的攻防体系，同类产品很难打进。
“兰贵人”是兰芝堂化妆品的头牌品牌，也是兰芝堂首席形象代言人兼首席营销官兰芳在业内的名号，其所率领的兰贵人营销团队，横扫B市市场，绝不是关子怡所带的青春玉女队所能抗衡的，虽然我也看到关子怡在努力着。
兰芳本人，据说仪态万方，艳绝京城，是传说中几如神话中的女人。我想，终有一日，我会在“战场”上遇到这兰贵人的。
招聘的事情过去了一周，表面是很平静，我却不知道，这一周公司总部针对我的做法出现了争论，这是我后来才得知的。
事情是这样的，我的做法在公司高层引起了一些人士的反对，副总经理兼人力资源部部长何辟更是掷地有声，说道：“对于一个公司，选拔人才，合理利用人才，这是关乎公司存亡发展的根本大事，绝不能草率。同是西单营销部的副经理关子怡小姐，对前来应聘的人员严格把关，层层筛选。她首先用国际公认权威的I以及E测试对应聘人员进行检测分析，淘汰那些I、E低下的人员，然后再设置情境，让应聘人员解决实际问题，笔试和现场考察都以分数量化，择优录取，清楚明白，显得公开、公平、科学、合理。可是黎副经理的做法实在让人摸不到头脑，太感情用事了。”
副总经理姚明适时为我说话道：“黎浩天，我还是了解的。他不以常理出牌，却又往往有出奇制胜的妙处，而面对强大的兰芝堂，不用奇人，不用奇招，难取奇效。疑人不用，用人不疑。黎浩天刚走上工作岗位没多久，希望总公司能给他充分的自主权利。”
在激烈的争论中，高层终于决定维持现状，观察后效。而那时我正请我的二十个班底成员来到一小酒家的雅座，开始了我的誓师动员大会。
菜还没上来，大家面前就一杯白水，我说道：“我是姚副总推荐过来的，说实在的，刚来的时我有些畏惧，有些担心，毕竟刚出校门，一上来就是中层管理位置，而担心之余，我也能感受到公司正在变化，在人事制度上的变化，不拘一格选拔人才，勿需论资排辈，能者，德者自然能居高位，我们的机会都是均等的。”提到姚总，实际上是借其威风。姚明的业内出了名的拼命三郎，更享有营销之王的称号，他推荐的人自然不会差。
果然说了这些话，看的出来，他们信心长了不少。
我继续说道：“你们虽说不上英俊，但你们显诚实，这很重要。我观察大家一段日子，发现大家伙工作时，工作时很少有笑容，这不好，事实上我们最容易把握的就只有自己的心情了，为什么在愁脸与笑脸之间我们一定要选择愁脸呢？我希望大家从此以后多笑一笑，当作是一种职业的联系，也是一种逐步控制自己情绪的方法。人力资源部部长说我太过感情用事，我不否认关子怡的那一套有一定用武之地，但选拔人才如果仅仅靠那几个冷冰冰的数字，仅仅靠那所谓的权威测试，那就是舍本逐末。中国古语：伯乐相马！说的是什么？说的就是识人要用眼睛，用心去看！”说到后面我有些大声，同事们的神情有所触动。
我接着说：“我认为一个优秀的企业选拔人才固然重要，可培育人才却更重要。高薪聘请一个从各方面老说都优秀的高级人才，这很简单，只要有钱，委以重任就可以，可是要把原有的员工从无到有培养成高级人才，这就不是一般的公司和企业的能力和气魄所能及的。我们的公司要健康、持续、蓬勃地发展，就要建立在这样的理**基础上，就要以此来培育我们的企业文化，惟有如此，企业员工才能上下齐心，才会有强大的凝聚力，才会视企业为家，从而极大地发挥其创造力。中国所谓士为知己者死，这种力量在中国是深植人心的。在坐的诸位并非是无能之
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