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们这些人要能背下来，早就去考科举了，谁还会在酒楼里做工啊！
另外，在人家其他酒楼的墙壁上，不是挂着字画，就是对联，这为老板可好，挂着什么服务人员站姿标准。1、手脚可以适当地进行放松，不必始终保持高度紧张的状态2、可以一条腿为重心的同时，将另外一条腿向外侧稍稍伸出一些，使双脚呈叉开状。3、双手指尖朝前轻轻地扶在身前的柜台上…弄得一票跑堂的店小二叫苦不迭。幸好有佟大小姐天天给他们做标准化示范，学习的同时还能欣赏一道亮丽的风景。
不过，他们最关心的还是另一张纸上的内容，特别上标题三个大字，最为引人注目——员工奖励制度！第一条，凡本酒楼员工长期努力工作，促进了酒楼业务，成功拉拢连续就餐三次的食客，均依照本制度予以功绩奖，奖金一钱银子。第二条，凡本酒楼员工每月出工满三十天，每天满五个时辰者，均依照本制度予以全勤奖，奖金五十文铜钱。第三条，凡本酒楼员工，无论采购与销售每月能为酒楼节省预算开支的一成者，均依照本制度予以创造奖，奖金八十文铜钱……
奖励制度出台后，佟秋珊很感慨的喷了刘子承一脸花露水：“你个臭无赖，这三个奖励要是有人能做到，根本就不会来你的酒楼做工！”
当然，员工也不是傻子，曾经就有位胆子比较的年轻人当面问过刘老板，什么是‘本制度最终解释权归老板所有’？
刘子承很耐心的给他解释：“就是我说给你发奖，你就有钱拿，我说不给你发奖，你可能连月钱都拿不到！”
人家开业，都是员工有着饱满的热情，良好的工作态度，他一开业，员工们各个哭丧着脸，战战兢兢，这条‘最终解释权’太吓人了，在这干一个月，到底谁给谁钱，还不一定呢！