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。对提出来的意见，有关部门要限期解决，解决不了的，可以向上一级反映，只要不是诬告，都应妥善处理，不得打击报复；‘官长士兵化、士兵民众化、民众革命化’，与士兵同吃同住，自觉遵守纪律，督促士兵深入民众，规定各级长官之间均可以互相批评。这些行之有效的做法，都是需要保持的。”
刘建业的这番话，既是向上司表明自己的想法，又是不露声色的拍了罗卓英的马屁。陈诚与罗卓英，他们在**内部享有善于治军的名声。他们两人的一个主要做法，就是“经济公开、人事公开、意见公开”，而“官长士兵化、士兵民众化、民众革命化”是他们借鉴其学兄兼老上级严重的治军经验，并且发扬光大的。正是因为这些做法，才使“土木系”部队特别是十一师有着开明的人事，严格的管理，融洽的官兵关系。十一师才成为**内一等一的主力部队。罗卓英对于他的治军经验和效果，向来是很自负的。刘建业提到那些经验，正是罗卓英自认为得意的地方。
“那你认为我们除了武器装备的差距以外，还有哪些差距呢？有什么办法可以解决吗？”刘建业显然引起了罗卓英的兴趣。
“想考我了，没办法，上吧。”刘建业沉思了一会，把后世的军事评论者们，评论**抗战初期表现的一些观点用自己的语言组织一下，然后在罗卓英面前开始了陈述。他认为**的差距主要是：**部队协调不确实；辅助兵力运用不当；防空武力太差；参谋作业之不完善；**各级司令部之指挥因通讯及参谋能力较差而效果不好；指挥官以个人人格及严格军纪约束下属，一旦指挥官发生变故，部队不知所措；大多数部队的土工作业和单兵战斗能力差，不善于机动作战。解决的办法，只要是：加强部队的单兵训练，重点是个人战斗，战术协同，土工作业，山地运动和防空演练；以正规军校毕业生充实部队基层军官；完善参谋作业规范；加强部队的通讯能力；规定部队的指挥更替顺序，一旦一旦指挥官发生变故，则部队不至于失去控制等等。
“不错，很有想法，不愧是百里公和杨教育长都很欣赏的人物，前途不可限量啊。”罗卓英听完刘建业的陈述，考虑了一段时间，说道。
“这只是卑职的一点浅陋的看法，也许不够全面和细致。如果，有错误的地方，请总司令不要见怪。”刘建业的客气话总还是要先说一些的。
“不是浅陋之见，要使每个军官都能够像你一样，对战斗的经验教训进行认真系统地总结，我们的仗肯定会越打越好，部队越打越强的。”罗卓英的心情似乎不错。他随手看了一下手表，说道：“时间不早了，今天就到这里吧。你的想法，我会向上峰反映的。好小子，好好干，不要丢了我们十八军的脸面。”
“请总司令放心，卑职一定不会让辞公和总司令失望。”刘建业马上从椅子上站起来，立正并大声回答。
“那好，我还有事情，就先走了。”罗卓英站起来，转身出了门。
刘建业马上跟在罗卓英和彭善的身后，一直到把罗卓英送上汽车，敬礼目送汽车走远。
“表现不错，大有前途，好好干。”彭善转身，拍了一下刘建业的肩膀，说道。
“师座…”刘建业不知道应该怎么向彭善解释。
“不要说了，我明白你的意思，出去闯荡一下也好，没准真的能海阔天空呢。你也回去吧，你那里的事情也不少。走吧。”彭善向后面挥了挥手，走回了师部。
回去的路上，刘建业一直在想，自己的选择到底是对还是错。说实话，离开十一师，刘建业的确很不舍；离开十一师，闯出新局面的想法，又不时诱惑着刘建业的心。