第三十六章 组织结构转变(第2/2页)重生之网络大亨

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很容易暴露出许多问题,到时候再回头解决难度就会变得极大。

    “骏少,最近公司又新招聘了一批人,办公场地拥挤了些,我已和卫总打过报告,准备将大厦整层楼都租下来。”朱好晨捧着茶杯说。

    她知道于骏总是下班时间过后才到公司,而且这都还要打折扣,能遇上他的机会不多,就想把事情汇报一些,毕竟卫菁虽是公司的常务副总经理,可于骏还是总经理啊。

    于骏想着最近各部门都在扩张重组,除之前的行政部、策划部、人力资源部、维护部外,还新建了市场部,并将人力资源部下面的培训处抽出来,组建了专门的培训部门,负责各间网吧工作人员的培训,连维护部的培训都划归培训部管理。再加上公关部、财务部,等下轮人事扩招完毕,少说光公司的员工都在四五十人左右,原本能容纳二十多人的办公空间显然不够用了。

    扩招完后,按于骏和卫菁商议决定,将在公司内部正式实行总裁总监制,要不然公司一把手按总经理,下面各部门头脑称总监,让他觉得别扭。虽说九八年初,京城那批互联网公司一把手都喜欢称E,弄得满天飞,实际总裁和E的区别不大,特别是在公司业务未到同时设立总裁和E来分担和制衡的地步,一味跟风,没有任何意义。

    听见朱好晨的话,于骏就点头说:“先租下来吧,可以专门拿一个地方做培训用。”

    说着话,菜就上来了,于骏笑着给孙雨朦夹了块鸭肉,就听电话响了,接起来听那头说话的秦羽婷几句,于骏就将电话挂掉说:“吃完下午回公司还有事。”

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